¿Por qué usar una agencia de personal?

La mayoría de las empresas pueden usar un juego de manos extra para manejar un gran proyecto o un nuevo aumento en los negocios. Pero la mayoría también se muestran renuentes a contratar personal de tiempo completo. Una agencia de personal puede proporcionar empleados temporales para ayudar con una amplia variedad de tareas comerciales. Al trabajar estrechamente con la agencia de personal, un gerente de contratación puede garantizar que los trabajadores temporales posean las habilidades, la educación y la experiencia necesarias para satisfacer las necesidades de la empresa.

Mejorar la productividad

La incorporación de trabajadores temporales para manejar la sobrecarga de trabajo puede evitar el agotamiento de los empleados del personal a tiempo completo. Cuando se sobrecargan los horarios de trabajo, los empleados pueden rápidamente quedar desmotivados y abrumados. Esto puede aumentar los errores cometidos, así como disminuir la productividad. El aumento del ausentismo es a menudo un efecto secundario cuando esto ocurre. Al incorporar personal temporal para manejar la carga de trabajo adicional, los empleados de tiempo completo pueden continuar concentrándose en sus principales tareas laborales mientras mantienen su productividad.

Pruebe antes de comprar

Los empleados temporales le dan al negocio la oportunidad de probar a un empleado antes de hacer una oferta permanente de empleo. En algunos casos, una persona puede tener la experiencia y la educación para un trabajo, pero simplemente no encaja bien con el entorno empresarial. Tener la oportunidad de hacer que la persona trabaje de manera temporal primero le da al negocio la oportunidad de evaluar cómo encajará la persona en la cultura corporativa y otros empleados. También proporciona tiempo para identificar cualquier debilidad que normalmente no sería evidente en el proceso de entrevista.

Disminuir los costos

El personal temporal está empleado por la agencia de personal, no por el negocio que utiliza sus servicios. Esto puede disminuir los costos generales del empleado ya que la empresa no tiene que proporcionar beneficios a un miembro temporal del personal. Además, la incorporación de personal temporal puede reducir otros costos generales, como las horas extra para los empleados regulares y de tiempo completo. Si bien el costo por hora puede ser mayor que el costo por hora de un empleado de tiempo completo, el personal temporal puede usarse según sea necesario sin el compromiso de una semana laboral de 40 horas, independientemente de si existe trabajo para respaldarlo.

Evitar reclamos de desempleo

Debido a que la persona del personal temporal es un empleado de la agencia de personal y no el negocio, no hay preocupación acerca de la persona que solicita el desempleo cuando el negocio ya no necesita sus servicios. Esto también puede reducir los costos operativos generales de la empresa, ya que la tasa de reclamos de desempleo de la empresa no se elevará debido a la renuncia del personal temporal. Los costos de los recursos humanos también pueden disminuir ya que los gerentes no pasarán varias horas tratando con los reclamos de desempleo y el Departamento de Trabajo.

Aumentar la flexibilidad

Los empleados temporales permiten que las empresas utilicen personal según sea necesario. Los empleados temporales pueden ser contratados para cubrir las vacaciones de un empleado o licencia por maternidad. Muchas agencias de personal pueden proporcionar empleados en una amplia variedad de disciplinas para satisfacer todas las necesidades del negocio. Luego, la empresa tiene la flexibilidad de utilizar los servicios del personal temporal según sea necesario, ya sea unas pocas horas a la semana o a tiempo completo. El uso de una agencia de personal puede evitar el compromiso permanente que requiere un empleado de tiempo completo, ahorrando tiempo y dinero.