¿En qué formas podría un líder carismático ayudar o dañar a una organización?

Los líderes carismáticos a menudo captan la atención de las personas debido a su estilo de liderazgo. En algunas industrias, como la superación personal, se necesita un liderazgo carismático para inspirar a quienes buscan consejo. Sin embargo, no todas las posiciones de liderazgo necesariamente requieren o incluso se benefician de tener un individuo carismático al mando. Hay ventajas y desventajas de tener un liderazgo carismático.

Motivación

Una de las formas más importantes en que un líder carismático puede beneficiar a una organización es su capacidad para inspirar y motivar al resto de la organización. Por definición, un líder carismático es alguien que tiende a tener una personalidad casi magnética a la que las personas suelen estar atraídas. Muchos líderes carismáticos también tienen reputación de tener altos niveles de energía y ser verdaderos "buscadores". Esto usualmente inspira a otros dentro de una organización a emular el ejemplo del líder carismático, generalmente por un sentido de identificación y deseo de ser como el líder.

Confianza

El estilo de liderazgo del líder carismático también puede generar un sentido de confianza en la organización por parte de otros trabajadores. Con un liderazgo carismático, los trabajadores o miembros de una organización a menudo vienen a identificar la organización con el líder mismo, en lugar de una organización. Esto crea una relación entre el miembro o trabajador y la organización que parece más personal, mientras que los líderes de la organización que parecen más distantes e inaccesibles pueden ayudar a crear una sensación de desconfianza en la organización, especialmente en el lugar de trabajo. En estas situaciones, la mentalidad de "nosotros" frente a "ellos" puede manifestarse en la relación entre los trabajadores y la gerencia.

Confianza rota

Si bien la confianza en un líder carismático puede ser buena hasta cierto punto, también puede tener consecuencias negativas si el líder actúa de tal manera que rompe la confianza de los trabajadores o miembros de la organización. Un lugar en el que la confianza errónea en el liderazgo carismático es más evidente que en otros es dentro de la iglesia cristiana donde algunos pastores carismáticos han abusado de la confianza de sus congregaciones. Esto puede tener repercusiones significativas en la vida espiritual y religiosa de los miembros de la congregación de la iglesia que vinieron a identificar la organización de la iglesia con el liderazgo del pastor carismático.

Autonomía

Otro problema potencial de tener un líder carismático en casi cualquier tipo de organización es que también puede generar un sentido de dependencia del líder entre los miembros de la organización. En las organizaciones o empresas en las que los trabajadores necesitan tener cierto sentido de independencia y autonomía, la fuerte dependencia del liderazgo carismático puede dañar la productividad porque los trabajadores no piensan y actúan por su cuenta. En cambio, dependen en gran medida de los mandatos y la dirección de su líder carismático.