Ejemplos de objetivos gerenciales

El trabajo en equipo y la cohesión son componentes clave en un negocio exitoso. Si la gerencia y los empleados se respetan mutuamente y trabajan para lograr objetivos mutuos, es probable que el negocio genere ganancias y mantenga la moral alta. Establecer objetivos es una parte importante del trabajo de un gerente. Ejemplos de varios objetivos pueden ayudar a un gerente a crear metas propias.

Gestión por objetivo

El dinero impulsa el negocio y sus empleados. Sin embargo, los objetivos de un empleado no siempre coinciden con los objetivos de la empresa. La gestión por objetivo es un estilo de gestión que busca utilizar objetivos y metas de una manera que alinee los objetivos comerciales y de los empleados en un sistema cohesivo.

Ejemplos de productividad

La productividad de los empleados generalmente se traduce en ganancias para la empresa. Para desarrollar objetivos de productividad, revisar el desempeño pasado, identificar áreas problemáticas y establecer objetivos prácticos y alcanzables para los empleados. Un ejemplo podría ser "aumentar la base de clientes en un 10 por ciento". También puede adaptar los objetivos a los empleados individuales. Por ejemplo, los restaurantes a menudo usan tarjetas de comentarios y les piden a los clientes que califiquen los servidores. Si un servidor carece de habilidades de servicio al cliente, puede dañar el negocio. Podría darle a ese empleado un objetivo para aumentar sus habilidades de servicio al cliente e interactuar mejor con la clientela.

Otros objetivos

La productividad no es la única preocupación de la gerencia. Puede crear objetivos para otros aspectos del trabajo, incluida la contratación y la retención. Por ejemplo, podría establecer un objetivo para capacitar a sus empleados en la nueva tecnología que pretende implementar en la oficina. También puede establecer un objetivo de diversidad, con el objetivo de contratar y retener a un personal diverso (racial, cultural y de otro tipo). La Universidad Estatal de Ohio, como ilustración, tiene un plan de acción para la diversidad que abarca desde 2007 hasta 2012.

Otros asuntos

Una meta u objetivo es un medio para abordar un problema o una debilidad en su organización. Si bien los ejemplos pueden ayudar a generar ideas, debe diseñar objetivos que aborden preocupaciones específicas de su propio negocio. Los buenos objetivos son alcanzables y prácticos. Si un objetivo es demasiado amplio o está demasiado extendido, considere dividirlo en objetivos más pequeños que se desarrollen hacia el objetivo final.