Cómo establecer relaciones de trabajo con nuevas personas

Un ambiente de trabajo positivo es importante para la productividad, especialmente en una pequeña empresa. Sus relaciones con los compañeros de trabajo ayudan a hacer que el lugar de trabajo sea agradable y ayudan a todos a trabajar de manera efectiva para el negocio. Las habilidades interpersonales, como la comunicación y la cooperación, lo ayudarán a llevarse bien con sus colegas. Haga un esfuerzo por establecer relaciones de trabajo con nuevas personas para ayudar a crear un ambiente productivo y positivo donde todos tengan éxito.

1.

Dé la bienvenida a los nuevos empleados con una actitud amistosa y una actitud abierta. No seas demasiado amigable, preséntate como un compañero de trabajo afable, receptivo a una buena relación de trabajo.

2.

Ofrezca su ayuda para ayudar a los nuevos empleados a aprender las cuerdas. Cada oficina o lugar de trabajo tiene una "cultura" y una atmósfera que moldea el entorno. Los nuevos empleados que ingresan al ambiente de trabajo deben aprender la cultura para tener éxito. Es posible que pueda ayudar a los nuevos empleados a sentirse cómodos en sus nuevos puestos si brinda asistencia de mentoría.

3.

Responda las preguntas de los nuevos empleados cuando se le pregunte. Mantenga la comunicación cordial y respetuosa, brindando información que ayude a las personas nuevas a adaptarse a las nuevas posiciones.

4.

Proporcione retroalimentación si nota nuevos empleados luchando. Diríjalos hacia una solución, si es posible, o haga sugerencias que puedan ayudarlos a tener éxito.

Propina

• Los entornos de trabajo pueden ser formales o informales, un tono generalmente establecido por el propietario o el director ejecutivo. A medida que un empleado nuevo se esfuerza por aprender el entorno y adaptarse, las relaciones interpersonales entre empleados pueden ayudar a garantizar el éxito. Debido a que los colegas a menudo deben trabajar juntos en sus responsabilidades, las relaciones de trabajo sólidas y positivas son una parte integral de la dinámica del lugar de trabajo.