Ejemplos de valores en el lugar de trabajo

Cada ser humano posee su propio conjunto de valores. Los valores son lo que la gente considera importante. Comprender los valores de las personas involucradas lo ayudará a comprender las interacciones que tienen lugar en un entorno de pequeñas empresas. Como Nina Koivula señala en su estudio "Valores humanos básicos en el lugar de trabajo", realizado para la Universidad de Helsinki, "Llevamos nuestros valores a todas partes, incluso al lugar de trabajo".

Ética del trabajo protestante

El primer teórico que relacionó directamente los valores con el lugar de trabajo fue el sociólogo Max Weber, quien propuso lo que llamó "ética de trabajo protestante" en su libro "La ética protestante y el espíritu del capitalismo", publicado en 1905. Según Weber, los países los que se convirtieron al protestantismo durante la Reforma a principios de los años 1500 tendían a promover valores de trabajo duro y responsabilidad individual que eran particularmente compatibles con el capitalismo. Estos valores todavía son apreciados hoy.

Actuación

Los valores influyen en el comportamiento en un lugar de trabajo. Por ejemplo, una empresa con más empleados que valoran el riesgo tendrá más probabilidades de tomar decisiones riesgosas. Diferentes valores estarán mejor ubicados en diferentes industrias. Por ejemplo, una empresa en un campo de alto ritmo como el comercio de acciones podría funcionar mejor con los empleados que valoran el riesgo. En industrias más conservadoras donde se requiere estabilidad, como los seguros, una fuerza laboral que valora la cautela podría desearse más.

Diversidad

Como Regina Greenwood y otros dicen en un artículo para el International Leadership Journal, el trabajo de los buenos líderes es negociar y encontrar un punto medio entre trabajadores de diferentes valores. El artículo de Greenwood cita específicamente las diferencias entre trabajadores de diferentes grupos de edad. Otro ejemplo sería si un grupo de trabajadores tiene un nivel de educación superior al de otro y, por lo tanto, tienden a valorar sus carreras en mayor medida. Si se administra correctamente, tener un lugar de trabajo de diversos valores puede ser una ventaja, ya que permite más perspectivas.

Cultura

Un ejemplo de un paso que los propietarios de pequeñas empresas pueden tomar para lidiar con los valores en el lugar de trabajo es fomentar su propio conjunto de valores. Cada negocio puede crear su propia cultura que transmite lo que es importante en la organización. Un conjunto compartido de valores organizacionales ayuda a fomentar la confianza y el trabajo en equipo. Las pequeñas empresas pueden reforzar la cultura de una empresa realizando ejercicios de formación de equipos y celebrando reuniones más informales donde se pueden expresar las opiniones de la empresa.