¿Qué es un empleado no clasificado?

Los términos empleado "clasificado" y "no clasificado" se refieren a la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo. Por lo general, los trabajadores clasificados se pagan por hora, con los estándares de la FLSA establecidos en el salario mínimo por hora y la tarifa de horas extraordinarias de 1 1/2 veces la tarifa por hora si el empleado trabaja más de 40 horas por semana. Los empleados no clasificados son típicamente empleados asalariados. Sin embargo, estas son definiciones amplias.

Empleados clasificados

Los empleados clasificados a veces se denominan trabajadores "de cuello azul", que llevan el nombre de las camisas de trabajo de mezclilla azul que los trabajadores usaban a menudo. Cualquier empleado que no encaja en la categoría no clasificada se define automáticamente como un empleado clasificado. A los empleados clasificados generalmente se les paga una tarifa por hora, y sus tareas de trabajo son rutinarias, siguiendo un conjunto específico de normas y reglas. Ejemplos de empleados clasificados son trabajadores de mantenimiento y construcción, personal administrativo y técnicos. Un empleador debe tener cuidado al definir el estado de un trabajador al examinar los requisitos del trabajo en comparación con los estándares de la FLSA. Los deberes de trabajo, no los títulos de trabajo, diferencian clasificados de los empleados no clasificados. Por ejemplo, a un hombre de la basura se le podría llamar administrador de desechos, pero como sus tareas laborales son rutinarias y estándar, es un empleado clasificado.

Empleados no clasificados

A los empleados no clasificados a veces se les llama trabajadores de "cuello blanco", que llevan el nombre de las camisas de vestir blancas que se usan a menudo con un traje de negocios. Por lo general, son ejecutivos de la empresa, administradores, representantes de ventas externos y profesionales, que ganan un salario o una comisión en comparación con un salario por hora. Con algunas excepciones, un empleado no clasificado aún debe ganar al menos $ 455 por semana, el mínimo federal para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales exentos de la FLSA, a partir de 2012. También debe recibir su salario completo cada semana, sin importar cómo Muchas horas trabajó.

Tipos de trabajadores no clasificados

Bajo la FLSA, las tareas laborales no clasificadas generalmente se clasifican en una de tres categorías: ejecutivo, profesional o administrativo. Se considera que un empleado es un ejecutivo si la descripción de su trabajo incluye la administración de dos o más empleados, la función principal del trabajo es la administración, y sus comentarios pueden afectar a otros empleados, como la contratación, el despido o la promoción. Los puestos profesionales generalmente son trabajos que requieren un tipo específico de educación o licencia, como abogados, maestros, contadores, médicos y científicos. Una posición administrativa que califica como no clasificada requiere que el empleado sea capaz de tomar decisiones independientes. Las posiciones en finanzas, recursos humanos, contabilidad, administración de computadoras y mercadeo son ejemplos de estas posiciones.

Sin clasificación

Hay algunas posiciones que están específicamente excluidas de ser definidas como no clasificadas o clasificadas. Por ejemplo, los trabajadores agrícolas no están cubiertos por las reglas de horas extras de FLSA. Los trabajadores ferroviarios están cubiertos por la Ley de Trabajo Ferroviario, y los conductores de camiones están cubiertos por la Ley de Autotransportistas.