¿Cuáles son los beneficios complementarios para un empleado?

Los beneficios complementarios son formas de compensación que usted proporciona a los empleados fuera de un salario o salario establecido. Los ejemplos comunes de beneficios complementarios incluyen seguro médico y dental, uso de un automóvil de la empresa, subsidio de vivienda, asistencia educativa, pago de vacaciones, pago por enfermedad, comidas y descuentos para empleados. La compensación total incluye ingresos regulares y todos estos beneficios pagados.

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• Los beneficios complementarios son formas de compensación que usted proporciona a los empleados fuera de un salario o salario establecido. Los ejemplos comunes de beneficios complementarios incluyen seguro médico y dental, uso de un automóvil de la empresa, subsidio de vivienda, asistencia educativa, pago de vacaciones, pago por enfermedad, comidas y descuentos para empleados.

Ofreciendo beneficios adicionales

Los beneficios complementarios son una consideración importante en un paquete de compensación total. Los salarios son importantes, pero los empleados a menudo aceptan o dejan un trabajo en función de la calidad de los beneficios complementarios. Los costos de los seguros de salud se han vuelto muy caros y es más probable que los empleados que anteriormente hayan dejado un trabajo se queden para estos beneficios. Su empresa puede usar los beneficios complementarios como una herramienta para contratar y retener a los mejores talentos y para ayudar a crear una fuerza laboral motivada.

Beneficios complementarios e ingresos imponibles

Los beneficios complementarios a menudo son ingresos sujetos a impuestos y el IRS publica una Guía anual de beneficios complementarios imponible que ayuda a abordar el tratamiento de rutina y especial de los beneficios complementarios en la preparación de impuestos individuales. El IRS define varios beneficios como no tributable, parcialmente imponible o con impuestos diferidos, lo que significa que usted paga los impuestos más adelante cuando presenta su declaración.

Los planes de salud calificados se consideran una exclusión calificada común o un elemento no tributable. Los subsidios al transporte a menudo son parcialmente gravables hasta cierto nivel. Los planes de pensión se señalan como un elemento común de impuestos diferidos en el que un empleado no paga impuestos inicialmente pero sí lo hace en el momento de los impuestos. La guía explica con más detalle las normas y exclusiones fiscales comunes.

Declaración anual de beneficios

Los empleadores suelen proporcionar a todos los empleados una declaración anual de beneficios personalizados. Esto enumera los ingresos regulares y el valor de los beneficios que proporciona. Un formato común enumera los beneficios pagados por el empleador en un lado y los gastos pagados por el empleado en el otro. Algunos empleadores pagan primas parciales en ciertos seguros y también ofrecen coberturas opcionales. Esta declaración proporciona a sus empleados una mejor calificación de la inversión que realiza en ellos. Esto es útil para generar lealtad de los empleados y demostrar a los empleados que realmente los valora.

Adquisición y retención de talentos

Algunos empleadores ofrecen beneficios complementarios únicos como una forma de crear una atmósfera amigable para los empleados y atraer a ciertos tipos de empleados. Las empresas de alta tecnología, por ejemplo, pueden proporcionar a los empleados iPads, teléfonos celulares y otras tecnologías que se utilizan habitualmente para el trabajo. Otros ofrecen cafés y bocadillos gratis para crear una sensación de oficina más hogareña.

En general, cuanto más competitiva sea la industria, más beneficios adicionales tendrá que ofrecer para atraer a los mejores talentos. Si el grupo de empleados es grande, tiene más flexibilidad para ofrecer lo que cree que son beneficios motivadores.