¿Cuál es el nivel más alto de recursos humanos?

En una corporación, los profesionales de recursos humanos son responsables de mantener los niveles de empleo y la contratación de trabajadores calificados para lograr los objetivos de la empresa. La gestión eficaz de los recursos humanos es crucial para una organización en tiempos de cambio, como la fusión de una empresa. Los niveles más altos de empleo de recursos humanos toman decisiones que pueden afectar las prácticas de empleo de toda una organización.

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El nivel más alto de empleo para los profesionales de recursos humanos incluye puestos como director de recursos humanos o director de relaciones laborales. Algunos gerentes de recursos humanos en grandes compañías se desempeñan en un rol ejecutivo con su compañía o corporación. El sitio web de Reference for Business indica que el camino de la carrera de asistente de gerente de recursos humanos a una posición de alto nivel como vicepresidente de recursos humanos puede demorar de 15 a 20 años en completarse.

Salario

El salario promedio de los gerentes de recursos humanos que trabajan en los Estados Unidos en 2010 fue de $ 108, 600 por año, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. El 25 por ciento superior de los gerentes de recursos humanos asalariados ganaron un salario de al menos $ 130, 090 por año, o $ 62.54 por hora, a partir de mayo de 2010. Las industrias que ofrecen los niveles de pago más altos para los gerentes de recursos humanos incluyen fabricantes de automóviles, parques de diversiones y Seguros y fondos de prestaciones para empleados.

Roles de alto nivel

Los gerentes de recursos humanos de alto nivel generalmente asumen tareas que afectan a toda una organización corporativa. Por ejemplo, los gerentes de recursos humanos pueden actuar como facilitadores de disputas para empleados sénior, así como como un entrenador para los altos ejecutivos de la compañía. Los gerentes de RRHH de alto nivel que trabajan para organizaciones multinacionales también deben considerar las consecuencias de la globalización y la deslocalización de sus empresas, decisiones que pueden afectar los niveles salariales y la naturaleza del empleo para toda la empresa.

Proceso de dar un título

Las perspectivas de avance para los puestos de gestión de RRHH de alto nivel se pueden mejorar para un profesional al obtener certificaciones de varias organizaciones de la industria. Por ejemplo, la Asociación de Ejecutivos de Negocios ofrece cuatro programas de diploma diferentes en gestión de recursos humanos. Otras organizaciones que ofrecen certificación en gestión de recursos humanos incluyen la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados, la Sociedad Americana para la Formación y el Desarrollo y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Muchas universidades también ofrecen títulos de posgrado y programas de doctorado en gestión de recursos humanos.

2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106, 910 en 2016. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80, 800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145, 220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136, 100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.