¿Qué es el acoso basado en el género?

El acoso por motivos de género se produce cuando un empleador, un supervisor o un empleado acosa a otro empleado por motivos de género. Si un empleador no disciplina a sus empleados por el acoso por motivos de género de sus compañeros de trabajo, crea un ambiente de trabajo hostil. La Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación y el acoso laboral por motivos de género en virtud de las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo.

Visión general

Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo cubren a los empleadores públicos, el gobierno federal, los gobiernos estatales y locales, los sindicatos y los empleadores privados con 20 o más empleados que trabajaron para ellos durante al menos 20 semanas durante el último año calendario o el actual. Los empleadores cubiertos no pueden implementar políticas en el lugar de trabajo que tengan un impacto negativo en los empleados de un género específico, no pueden establecer prácticas salariales basadas en el género y no pueden hostigar a los empleados en función de su género. Además, los empleadores son responsables de la conducta de sus empleados. Por lo tanto, un empleador que no hace cumplir las leyes federales contra la discriminación es culpable de violar las regulaciones federales de igualdad de oportunidades de empleo.

Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII.

El Capítulo 42, el Título VII del Código de los Estados Unidos y la Ley de Derechos Civiles de 1964 establecen que es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por motivos de género, raza, color, origen nacional o religión. En 1980, la EEOC emitió pautas formales que extendían el Título VII al acoso por motivos de género. En 1986, la Corte Suprema de los EE. UU. Emitió una decisión formal en Meritor Savings Bank v. Vinson declarando que la mala conducta sexual de un empleador o sus empleados es ilegal y viola el Título VII.

La EEOC y el Departamento de Justicia tienen el derecho legal de hacer cumplir la queja de acoso sexual de un empleado y pueden ordenar sanciones civiles y penales contra un empleador. Para presentar una queja acusando a un empleador de discriminación sexual o acoso, la EEOC requiere que un empleado procese la reclamación a través de los procedimientos de quejas federales de la EEOC dentro del período de limitaciones estatutarias.

Hostigamiento ilegal

De acuerdo con la EEOC, los empleadores violan las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo que prohíben la discriminación por motivos de género si acosan a un empleado por el sexo de ese empleado. El acoso sexual incluye el acoso verbal, el acoso físico, hacer gestos o avances sexuales no deseados, solicitar actos sexuales y hacer que el empleo futuro dependa de esos favores sexuales.

Cobertura

La EEOC establece específicamente que, aunque los casos ocasionales o aislados de comentarios inapropiados basados ​​en el género son legales, los comentarios continuos y ofensivos no lo son. Por lo tanto, si un empleador o su empleado hacen comentarios no deseados que afectan negativamente la capacidad de un empleado para realizar su trabajo, entonces su empleador es culpable de acoso sexual. Además, las leyes de discriminación y acoso sexual prohíben que los clientes realicen esos gestos. Por lo tanto, los empleadores tienen deberes legales afirmativos para poner fin a todas las formas de discriminación y acoso de género en el lugar de trabajo.

Consideraciones

Dado que las leyes de empleo pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Busque asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía en su estado.