¿Qué es un coordinador de recursos humanos?

El departamento de Recursos Humanos de una empresa se ocupa de la administración, gestión y capacitación de todos los empleados. El personal de Recursos Humanos está involucrado en todo el alcance de la producción y la gestión de la relación entre el empleador y el empleado, incluida la orientación sobre las medidas disciplinarias.

Descripción del trabajo

El coordinador de Recursos Humanos es un representante práctico del departamento de Recursos Humanos cuyo trabajo es ayudar a facilitar todas las funciones básicas de Recursos Humanos. El coordinador trabaja inmediatamente debajo del gerente o director de Recursos Humanos, pero normalmente no supervisa a nadie directamente. Con responsabilidades de trabajo diversas pero importantes, el coordinador de Recursos Humanos trabaja con los empleados actuales y con las nuevas contrataciones, lo que hace que esta sea una posición clave dentro de una empresa.

Deberes de trabajo

Un coordinador de Recursos Humanos realiza múltiples tareas a través de la participación activa en el proceso de contratación, analizando la rotación y retención de empleados, abordando los asuntos de los empleados y organizando actividades de trabajo para una empresa. Esta posición es responsable de preparar y coordinar cualquier función relacionada con el empleo, la compensación, las negociaciones laborales y las relaciones con los empleados. El coordinador de Recursos Humanos desempeña un papel activo en la formulación de métodos para mejorar las políticas, los procesos y las prácticas de empleo, así como en recomendar cambios a la gerencia. Debido a que esta posición tiene acceso sin paralelo a una gran cantidad de datos útiles, los coordinadores de Recursos Humanos realizan una cantidad sustancial de investigación, análisis e informes además de las tareas diarias.