¿Qué es una encuesta EEO?

Como bien saben los propietarios de pequeñas empresas, administrar un negocio implica mucho más que vender productos o atender a los clientes. Las empresas deben cumplir con una serie de regulaciones estatales y federales para cumplir con la ley. Uno de los requisitos federales que muchos empleadores deben cumplir es completar una encuesta anual de igualdad de oportunidades de empleo o EEO.

Historia de la EEOC

La creación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., O EEOC, fue parte de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La agencia fue acusada de hacer cumplir las leyes de discriminación en el lugar de trabajo. En 1972, la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo otorgó a la agencia la autoridad para iniciar acciones legales contra los empleadores que se encuentran en incumplimiento de las leyes de discriminación. Como parte de su política de cumplimiento, la EEOC requiere que muchas empresas completen una encuesta anual de EEO.

Quién debe informar

A través del proceso de la encuesta, la EEOC recopila información demográfica sobre los trabajadores de empresas con más de 100 empleados. A una compañía con menos de 100 empleados todavía se le puede solicitar que informe si la empresa está empleada como contratista federal. Según la EEOC, la agencia utiliza la información proporcionada por los empleadores para hacer cumplir las regulaciones. La EEOC subraya que el cumplimiento no es voluntario para los empleadores sino una obligación legal. La agencia proporciona un formulario estándar para que los empleadores completen y devuelvan.

Encuesta federal

El formulario oficial de la encuesta EEOC requiere que los empleadores identifiquen el número de empleados por género, raza u origen étnico y categoría laboral. En la encuesta, los empleados se dividen en 10 categorías de trabajo, desde ejecutivos hasta trabajadores de servicio, y siete categorías de raza u origen étnico. Este formulario, que se completa anualmente, debe enviarse antes del 30 de septiembre en función de los empleados que trabajen durante cualquier período de pago que el empleador elija informar entre julio y la fecha límite de presentación.

Encuestas voluntarias de EEO

Algunas empresas y organizaciones recopilan información en encuestas voluntarias de EEO. Por ejemplo, la Oficina Administrativa de los Tribunales de Carolina del Norte ofrece una encuesta EEO para los solicitantes de empleo. Una declaración calificada sobre la encuesta señala que el poder judicial no discrimina por edad, género, discapacidad, raza, color, origen nacional o religión. La encuesta no es obligatoria. Los datos se utilizan solo para evaluar con qué grupos demográficos se está contactando la agencia cuando buscan nuevos empleados. Las preguntas en una encuesta voluntaria de EEO pueden simplemente preguntar la fecha de nacimiento, género y origen étnico del encuestado. En una encuesta voluntaria de EOC de la Universidad de California-Riverside, el género, el origen étnico y el estatus militar son las únicas tres preguntas demográficas que se les hacen a los encuestados.