La Ley de normas laborales justas 29 CFR Parte 541

La Ley de normas laborales justas de 1938 rige las condiciones de trabajo, como el salario mínimo, el pago por tiempo extra, ciertas políticas de tiempo de descanso y las distinciones entre empleados exentos y no exentos para determinar qué empleados tienen derecho al pago por tiempo extra. Un trabajador exento es alguien que no recibe pago por horas extras, independientemente de las horas que trabaje cada semana. Un trabajador no exento tiene derecho a pagar horas extra cuando trabaja más de 40 horas en una semana laboral.

Visión general

La clasificación adecuada de las posiciones de los empleados, los títulos de trabajo y el estado exento es fundamental Los empleadores deben considerar los deberes laborales y el impacto que cada trabajo tiene en la administración de la empresa para determinar si ciertas posiciones están exentas. Los empleados exentos no reciben pago por horas extra. Los empleadores que intencionalmente clasifican erróneamente a los trabajadores como empleados exentos para evitar el pago de horas extraordinarias están sujetos a fuertes multas, multas y premios de pago retroactivo a los empleados. La parte 541 de la FLSA codifica cada aspecto de la cuestión de clasificación exenta.

Subparte B - Empleados ejecutivos

Para cumplir con los criterios para la exención de empleado ejecutivo según la FLSA, el empleado debe recibir un pago por salario. La base salarial, según la FLSA, es un mínimo de $ 455 por semana. Además, el empleado debe supervisar el trabajo de al menos dos empleados de tiempo completo. En este caso, un empleado de tiempo completo y dos empleados de medio tiempo son suficientes para cumplir con este criterio. Supervisión significa que el empleado tiene autoridad para contratar, promover o despedir empleados sin la supervisión de otro gerente de la empresa. Como ejecutiva, su trabajo debe afectar la administración general de la compañía o ella debe estar a cargo de un departamento.

Subparte C - Empleados administrativos

Los empleados administrativos también deben ser compensados ​​con el mismo salario que los empleados ejecutivos. Sin embargo, la FLSA establece que los empleados administrativos deben ejercer un juicio independiente de manera rutinaria y realizar trabajos no manuales que afectan la administración de la compañía o sus operaciones. Cuando la FLSA dice que la mayoría de los deberes de un empleado debe requerir el uso de un juicio independiente, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos califica que el principal objetivo del empleado en la organización es realizar tareas que afectan la dirección de la empresa. El hecho de que el título de alguien sea "oficial administrativo" no es suficiente para calificar bajo esta exención; los criterios exentos deben tener en cuenta las obligaciones laborales del empleado en su totalidad.

Subparte D - Empleados profesionales

La base salarial se aplica también a los empleados profesionales. Sin embargo, el trabajo de los empleados bajo la exención profesional debe requerir un conocimiento especializado. Puede ser en las ciencias o en la educación, siempre que el empleado tenga conocimientos avanzados y los utilice para realizar sus tareas laborales la mayoría de las veces. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Define el conocimiento avanzado como "trabajo predominantemente intelectual".

Subparte E - Empleados informáticos

Los empleados en trabajos relacionados con la informática tienen una base salarial diferente. Para cumplir con el primer criterio, los empleados de computadoras deben ganar al menos $ 27.63 por hora, o $ 57, 740 por año, en base a una semana laboral de 40 horas, más del doble de la tasa salarial para otros trabajadores exentos. Si bien la FLSA no solo tiene en cuenta los títulos, algunos de los títulos representativos que otorga la ley para puestos exentos incluyen analistas de sistemas, programadores, ingenieros de software y otros trabajos que requieren empleados con la capacidad de diseñar e implementar prototipos y probar sistemas operativos. Por ejemplo, alguien que desarrolle aplicaciones de iPhone o Android sería considerado exento.

Subparte F - Empleados de ventas externas

Los empleados de ventas externas no están sujetos a la prueba de base salarial, probablemente porque muchos de ellos reciben una base más una comisión. Algunos empleados de ventas ganan más de $ 100, 000 al año, lo que los calificaría para una exención para empleados altamente compensada. Para cumplir con los criterios de exención, los empleados de ventas externas deben realizar la mayor parte de su trabajo fuera de las instalaciones de la empresa. Esto incluiría representantes de ventas que viajan a los sitios de los clientes, como representantes de ventas farmacéuticas o gerentes de cuentas que venden equipos médicos o de oficina.