¿Qué sucede cuando se rompe una ley federal de trabajo?

No se requiere que el gobierno federal sea indulgente con las pequeñas empresas que violan las leyes laborales federales. Miles de dólares en multas, multas, pagos atrasados ​​a los empleados, órdenes para reincorporar a los empleados e incluso el tiempo en la cárcel para los propietarios de la compañía pueden imponerse a las pequeñas empresas. Sin embargo, la parte más intimidante de violar una ley federal puede involucrar los pasos que se producen antes de que el gobierno evalúe multas y sanciones.

Ley Nacional de Relaciones Laborales

La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe que los empleadores y los sindicatos obstruyan los derechos de los empleados a participar en actividades concertadas. Cuando un empleador es golpeado con un cargo por prácticas laborales injustas, la Junta Nacional de Relaciones Laborales investiga. Un juez de derecho administrativo de la NLRB conduce una audiencia similar al arbitraje o un juicio informal y emite una decisión. Los empleadores que no estén satisfechos con la decisión de la NLRB pueden presentar una oposición ante un tribunal de apelaciones y, en última instancia, ante la Corte Suprema de los Estados Unidos.

La oposición es costosa y consume mucho tiempo. Puede llevar meses resolver un problema de prácticas laborales injustas, y el tiempo y el dinero invertidos son exorbitantes en comparación con aceptar la multa y seguir adelante.

La sanción por violar esta ley va desde publicar avisos de derechos de los empleados hasta reincorporar a un empleado que fue despedido por participar en una actividad concertada y posiblemente otorgar un pago retroactivo.

Orden ejecutiva 11246

Los empleadores que hacen negocios con el gobierno federal deben cumplir con la Orden Ejecutiva 11246. La orden se aplica a empresas con $ 50, 000 en contratos gubernamentales que emplean al menos a 50 trabajadores. Los requisitos incluyen un plan anual de acción afirmativa, un registro de flujo del solicitante, un alcance documentado para llegar a un grupo diverso de solicitantes y un análisis estadístico de la utilización de las mujeres y las minorías en la fuerza laboral.

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hace cumplir la Orden y selecciona a los contratistas al azar para revisar sus programas de acción afirmativa. El Departamento realiza una auditoría de escritorio, que puede incluir una visita in situ, y los empleadores deben producir prácticamente toda la información relacionada con su proceso de reclutamiento y selección.

Una auditoría en el sitio puede durar varios días, dependiendo del tamaño de la empresa. Violar el pedido puede costarle a la empresa su contrato con el gobierno e impedir que se le otorguen contratos futuros.

Ley de normas laborales justas

Los empleadores están obligados por las disposiciones de la Ley de normas laborales justas relacionadas con el salario mínimo, las clasificaciones exentas y no exentas, las horas extraordinarias, el trabajo infantil y las prácticas de mantenimiento de registros. La División de Horas y Salarios del DOL tiene autoridad para imponer multas y sanciones a los empleadores que no cumplan con los requisitos.

Quejas de salarios de los empleados presentadas ante el DOL desencadenan una investigación. La investigación investiga las alegaciones específicas de un empleado individual y las prácticas de mantenimiento de registros del empleador, los registros de tiempo y pago de todos los empleados y la forma en que el empleador clasifica a los trabajadores exentos y no exentos.

El DOL puede imponer multas contra el empleador, exigir pagos atrasados ​​a los empleados afectados y divulgar la investigación y su resultado a los medios de comunicación.

Lugar de trabajo seguro

Los empleadores deben mantener un ambiente de trabajo seguro. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del DOL hace cumplir las leyes relacionadas con la exposición a sustancias químicas peligrosas y equipos peligrosos. Los inspectores de OSHA brindan orientación técnica e investigan a los empleadores que no siguen las reglas.

El alcance de una inspección de OSHA examina el espacio físico de las instalaciones de un empleador, y cualquier otro elemento que el inspector tenga en cuenta durante un recorrido extenso.

Los infractores incurren en multas exorbitantes por incumplimiento. El hecho de no tener en cuenta las reglas de OSHA conlleva multas monetarias de hasta $ 70, 000; Si un empleador no corrige ciertas violaciones, la compañía puede recibir una multa de $ 7, 000 por día hasta que se corrija el problema de seguridad. Se pueden imponer penas de prisión y multas por violaciones que resulten en la muerte de un empleado: hasta seis meses de cárcel y $ 10, 000 por la primera condena; un año en la cárcel y $ 20, 000 por condenas posteriores.

Ley de licencia médica familiar

El Acta de Licencia Familiar y Médica requiere que ciertos empleadores proporcionen hasta 12 semanas de licencia no remunerada, con protección laboral a empleados elegibles. Los empleadores deben publicar avisos en todo el lugar de trabajo que informen a los empleados sobre sus derechos de FMLA.

La División de Horas y Salarios del DOL investiga las quejas de los empleados de FMLA. Todos los registros relativos a los procedimientos de FMLA del empleador son juego limpio. Si se determina que el empleado fue despedido injustamente, el asunto podría ser remitido a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Para realizar una investigación para determinar si se produjo un despido injustificado basado en factores no relacionados con el trabajo.

Los empleadores que violen la disposición de publicación del aviso pueden incurrir en $ 110 en multas. Las infracciones más graves, como despedir a una empleada al regresar al trabajo, dan como resultado una recompensa al empleado por pagos atrasados, intereses y reincorporación.