¿Cuáles son las debilidades del proceso de reclutamiento?

La contratación es un proceso de recursos humanos mediante el cual una organización busca de forma proactiva candidatos para llenar las vacantes de trabajo. El objetivo del reclutamiento es aumentar la cantidad y la calidad de las solicitudes en una posición para mejorar las posibilidades de obtener una gran compatibilidad para el trabajo. Algunas debilidades del proceso de reclutamiento son de naturaleza general, pero otras son específicas del reclutamiento interno, externo o en línea.

Ineficiencias

Una debilidad general principal de los procesos de reclutamiento es que algunos reclutadores pasan tiempo utilizando herramientas de búsqueda y reclutamiento que no conducen a candidatos de mejor calidad. En su lugar, recurren a tácticas comunes como ferias de empleo, mesas de reclutamiento en espacios públicos y llamadas en frío. A menudo, los mejores candidatos ya están trabajando en la industria para otras compañías. Desafortunadamente, es más difícil tener acceso a estos empleados.

Interno: Ideas estrechas

Las empresas que utilizan el reclutamiento solo interno restringen los candidatos potencialmente mejor calificados de fuera de la empresa. Esto puede aplacar el deseo de los empleados actuales de que las promociones sean internas. Sin embargo, una empresa puede perder oportunidades para obtener una infusión de nuevas ideas o enfoques para hacer cosas que pueden venir con contrataciones externas. Además, la exclusión de candidatos externos generalmente limita la cantidad total de talentos, lo que puede impedir que la compañía finalmente obtenga la mejor persona para el puesto.

Externo: Tiempo y Gastos

Los procesos de reclutamiento externos suelen tardar más tiempo en completarse e implican más gastos. El reclutamiento interno a menudo se realiza a través de correos electrónicos y anuncios de puestos de trabajo en la empresa. Para reclutar externamente, debe invertir dinero en mercadotecnia y publicidad para el puesto, así como pagar a los reclutadores para buscar activamente a los candidatos externos más calificados. Además, el proceso de selección requiere más diligencia y minuciosidad, ya que usted no es menos acerca de los candidatos externos que de los candidatos internos.

Online: engorroso

El reclutamiento en línea ha aumentado en importancia a medida que Internet ha crecido y más puestos de trabajo en línea están disponibles. A pesar del grupo más grande de prospectos potenciales para reclutar, muchas de las personas que solicitan puestos en las bolsas de trabajo ni siquiera cumplen con los requisitos básicos para el puesto. Esto requiere que los reclutadores revisen muchas aplicaciones inútiles solo para llegar a algunas que sean dignas de consideración para una entrevista. Los reclutadores también tienen que investigar y evaluar diferentes juntas de empleo y sitios de reclutamiento para saber dónde listar los trabajos.