¿Cuáles son los deberes de un vicepresidente en una organización sin fines de lucro?

Las organizaciones sin fines de lucro son industrias privadas o agencias no gubernamentales que brindan una variedad de servicios para mejorar la vida de las personas y las comunidades. El objetivo principal de este tipo de organizaciones es apoyar las causas que han adoptado, invirtiendo la mayor parte de los ingresos generados en dichas causas. Al igual que con los principales ejecutivos de empresas con fines de lucro, los vicepresidentes de organizaciones sin fines de lucro son responsables de los éxitos financieros y operativos. A partir de junio de 2010, Indeed.com enumera un salario promedio nacional de $ 120, 000 por año para esta ocupación.

Políticas organizacionales

Al trabajar con la junta directiva y otros altos ejecutivos de la organización, el vicepresidente planifica, desarrolla y hace cumplir las políticas y objetivos de la organización para garantizar que mantenga sus valores y cumpla con los objetivos establecidos.

administración

Bajo la dirección del presidente o la junta directiva, un vicepresidente sin fines de lucro administra los empleados y las actividades diarias de la organización. Esto incluye el desarrollo de responsabilidades para el personal, la contratación de empleados, el desarrollo y la tutoría del personal, además de garantizar que la organización cumpla con las tareas para alcanzar sus objetivos generales.

Compromiso

Debido a que la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro dependen de donaciones de la comunidad y de personas interesadas en el éxito de la organización, el vicepresidente crea iniciativas de concientización pública y asegura que la organización sea visible para la comunidad y para aquellos interesados ​​en ayudar a la fundación. Esto puede incluir la asignación de miembros del personal para coordinar recaudadores de fondos, eventos comunitarios y otros programas para crear capacidad de respuesta a la organización.

Finanzas

Las responsabilidades financieras incluyen la supervisión y el mantenimiento de los presupuestos financieros de la organización. Esto incluye asegurarse de que la organización cumpla con las pautas estatales y federales como organización sin fines de lucro, asignar fondos para cada departamento y garantizar la estabilidad financiera de la organización.

Informes

Estos profesionales preparan informes operativos y financieros para la junta directiva y los principales ejecutivos de la organización. Estos informes generalmente se presentan a los ejecutivos trimestralmente o anualmente para revisar el estado de la organización, así como para intercambiar ideas y sugerir cambios para mejorar las operaciones.

2016 Información Salarial para altos ejecutivos

Los altos ejecutivos ganaron un salario medio anual de $ 109, 140 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los altos ejecutivos ganaron un salario del percentil 25 de $ 70, 800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 165, 620, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 2, 572, 000 personas fueron empleadas en los Estados Unidos como altos ejecutivos.