¿Cuáles son los deberes del presidente de una organización?

Líder estratégico en supervisión fiscal.

Los deberes del presidente dependen del tipo de organización. El presidente de una pequeña empresa es el perro superior, el jefe de cabeza, la rueda más grande de todas. A menudo, él tiene el título combinado de Presidente / CEO, o puede ir por el título de CEO en lugar de presidente. Las pequeñas empresas rara vez tienen un CEO y un presidente, ya que simplemente no son lo suficientemente grandes como para garantizar esa supervisión ejecutiva.

El presidente / CEO a menudo es el propietario o fundador de la empresa. Es su trabajo escuchar tanto como hablar. Escucha los puntos de vista e informes de los vicepresidentes o directores de la compañía, y toma las decisiones finales o da su sello de aprobación. En una organización sin fines de lucro, el título de presidente o presidente se otorga al jefe de la junta directiva.

Propina

• Es responsabilidad del presidente asegurarse de que la compañía cumpla con su misión, las políticas y los procedimientos establecidos y que sean rentables. Ella espera que su equipo de ejecutivos guíe y supervise sus departamentos y los gerentes que los reportan, para que se mantengan en camino de alcanzar sus metas acordadas.

Descripción del trabajo de un presidente

El presidente de una organización establece políticas y dirección estratégica para la compañía, tanto para el corto plazo como para el futuro inmediato. Es su responsabilidad asegurarse de que la compañía cumpla con su misión, las políticas y los procedimientos establecidos y que sean rentables. Ella espera que su equipo de ejecutivos guíe y supervise sus departamentos y los gerentes que los reportan, para que se mantengan en camino de alcanzar sus metas acordadas. El presidente solicita regularmente actualizaciones verbales e informes formales para que sepa dónde se encuentra cada departamento y la compañía en su totalidad en todo momento.

Una gran parte del papel del presidente gira en torno a los aspectos financieros y la salud de la empresa. A pesar de que tiene personal contable / por cobrar, tal vez un vicepresidente de finanzas y un contador independiente, el presidente debe conocer y conocer la situación financiera de la compañía día a día.

Ejemplos de las responsabilidades de un presidente:

• Planificación estratégica a largo plazo.

• Desarrollar, hacer cumplir y reevaluar las políticas y procedimientos de la empresa.

• Analizar presupuestos e informes financieros regularmente.

• Planifique continuamente formas de aumentar la rentabilidad de la empresa y manténgase al tanto del progreso.

• Cree y mantenga relaciones con banqueros y otros líderes de la comunidad y la industria.

• Revisar y asesorar sobre los contratos.

• Busque oportunidades para inversiones / inversionistas, sociedades, alianzas y fusiones.

• Muestre la postura de liderazgo y las habilidades de toma de decisiones para liderar la empresa con confianza.

• Conozca y preste atención a las obligaciones tributarias, las implicaciones y las exenciones de las acciones de la empresa.
• Presentar a la junta directiva y presidir las reuniones de la junta.

El presidente en una organización sin fines de lucro

En una organización sin fines de lucro, el director ejecutivo, a veces llamado CEO, realiza la mayoría de las tareas que el presidente de una pequeña empresa desempeñaría. La persona con el título de presidente es en realidad presidente de la junta directiva, aunque algunas organizaciones sin fines de lucro usan el título de "presidente de la junta". El presidente o presidente de la junta puede formar comités, asignar tareas a los miembros de la junta o nombrar miembros interinos de la junta cuando un asiento se queda vacío. El presidente también supervisa la búsqueda del director ejecutivo o director general de la organización, y se encarga de su revisión de desempeño.

Algunos presidentes de la junta actúan entre bambalinas, trabajando con la junta para supervisar la organización, asegurándose de que esté funcionando correctamente y manejando sus finanzas de manera responsable. Otros presidentes de la junta son la cara de la organización al público. Hacen discursos, escriben artículos y pueden ser llamados a declarar ante el tribunal en nombre de la organización.

Requisitos de educación para presidentes de empresas

Los presidentes de empresas suelen tener al menos una licenciatura y, a menudo, una maestría en administración de empresas (MBA) o un campo similar. Por supuesto, nadie sale de la universidad y consigue un trabajo como presidente de una empresa, incluso con una maestría. Por lo general, los presidentes de compañías trabajan para ascender en una empresa, asumen muchos trabajos y roles diferentes, y aprenden mucho sobre la compañía y los negocios en general que no serían posibles si comenzara en la cima.

Sin embargo, los presidentes no siempre se quedan en la misma compañía. Pueden pasar tiempo en varias compañías diferentes, aprendiendo desde diferentes ángulos y diferentes industrias, y luego pueden cambiar de compañía en el nivel superior de administración.

Sueldos de los directores generales

La Oficina de Estadísticas Laborales informó que los jefes ejecutivos de la compañía ganaron un salario promedio de $ 181, 210 en mayo de 2016. El salario medio es el punto medio en una lista de salarios para una ocupación, donde la mitad gana más y la mitad gana menos.

Antecedentes de los presidentes sin fines de lucro

Los presidentes de las juntas sin fines de lucro tienen muchos antecedentes. Comienzan como miembros de la junta directiva y, al igual que a los demás miembros, se les pide que formen parte de la junta directiva debido a su conexión con la misión de la organización, su prominencia en la comunidad y el deseo de tener una junta directiva integral.

El presidente es típicamente seleccionado por los miembros de la junta por un período. Después del término, otro presidente es seleccionado de entre los miembros. A algunos miembros de la junta se les paga, y otros no, según la organización.

Sobre las industrias

Las pequeñas empresas en todas las industrias tienen un líder en la parte superior llamado presidente o CEO. Por lo general, trabajan en una oficina, aunque a menudo asisten a reuniones fuera de la empresa con otros líderes empresariales o miembros de la comunidad. A veces acompañan a los empleados en las llamadas de los clientes, cuando la alta dirección puede ofrecer una perspectiva adicional o para demostrar el interés de la empresa en el cliente. También pueden estar presentes cuando se firma un acuerdo importante o importante.

Los presidentes de pequeñas empresas y otros altos directivos trabajan horas de negocios que incluyen los nueve a cinco días, pero a menudo trabajan horas mucho más largas según sea necesario.

Presidentes de la Junta de medio tiempo

Los presidentes de la Junta son de medio tiempo y con frecuencia tienen otros trabajos donde pueden ser de nivel ejecutivo. Asisten a las reuniones de la junta una o dos veces al año, que pueden realizarse en lugares alejados de la organización, ya que los miembros de la junta pueden no ser locales. Cuando se trata de viajes, se pagan sus gastos de viaje.

años de experiencia

Antes de convertirse en presidente de una empresa, necesita al menos ocho a 10 años de experiencia en negocios, con puestos de administración cada vez más responsables. Los presidentes de compañías a menudo tratan de preparar a uno o más vicepresidentes para que asuman el rol de presidente cuando se retiran, o si se van por otro motivo. Cuando llegue ese momento, el presidente y la junta directiva deciden qué vicepresidente funcionará mejor en el cargo principal en ese momento. Si nadie parece adecuado para el trabajo, buscan fuera de la compañía a alguien con las habilidades y la experiencia que necesitan.

Tendencia de crecimiento de empleo

Las pequeñas empresas siempre necesitarán a alguien que las dirija, ya sea que llamen al presidente, al director general o a otra persona. Cuando las pequeñas empresas son de propiedad y operación familiar, es probable que un miembro de la familia se traslade al primer puesto cuando haya una vacante, aunque no siempre.

La necesidad de los presidentes de las compañías irá en aumento con los altibajos de la economía. Si tiene la vista puesta algún día en el liderazgo de una pequeña empresa, obtenga una licenciatura y una maestría, y aprenda todo lo que pueda sobre diferentes trabajos dentro de su industria.