¿Cuáles son las desventajas de la acción afirmativa en el lugar de trabajo?

La acción afirmativa involucra los pasos que los empleadores deben tomar para incluir a las minorías, mujeres, personas con discapacidades y veteranos en la fuerza laboral. Estos pasos incluyen programas de capacitación, así como esfuerzos educativos y de divulgación que se dirigen a poblaciones con poca representación. El propósito de la acción afirmativa es brindar igualdad de oportunidades a las poblaciones históricamente subrepresentadas. Los empleadores deben escribir e implementar con éxito un plan de acción afirmativa y actualizar regularmente el programa para garantizar el cumplimiento federal de las leyes de igualdad de oportunidades. Aunque la acción afirmativa está diseñada para crear igualdad, el programa tiene algunas desventajas que se oponen al trato justo en el lugar de trabajo.

Cualificaciones laborales

Una desventaja de la acción afirmativa es que el programa a menudo obliga a los empleadores a pasar por alto a los solicitantes altamente calificados en favor de los solicitantes calificados marginalmente que cumplen con los estándares de acción afirmativa. Si bien los empleados de acción afirmativa están calificados para el puesto, en algunos casos no son los más calificados de todos los solicitantes. Esto podría conducir a una alta rotación si la posición resulta ser una mala adaptación o si el solicitante no cumple con sus obligaciones laborales de manera óptima.

Discriminacion inversa

En cierto sentido, la acción afirmativa trata a los grupos "mayoritarios" de manera injusta porque la política proporciona un trato preferencial a las minorías y otras clases históricamente subrepresentadas. Si bien existen esfuerzos de acción afirmativa para prevenir el racismo, el sesgo de género y la discriminación injusta, crea estas situaciones para la mayoría histórica. Algunos pueden referirse a la acción afirmativa como una forma inversa de racismo o discriminación porque el sistema ahora coloca a la mayoría histórica en una clase separada debido a la raza y el género.

Cuotas

Las pautas de acción afirmativa requieren que los empleadores cubiertos cumplan con ciertos objetivos y cronogramas para contratar y / o promover a las mujeres y las minorías. Esto puede obligar a los empleadores a tomar decisiones de contratación basadas en números y no en las calificaciones generales del solicitante. También crea un aumento en la competencia para los solicitantes bien calificados porque los empleadores dirigen las ofertas de trabajo hacia las minorías y las mujeres para aumentar las solicitudes para esos grupos.

Redirecciona el enfoque

Otra desventaja de la acción afirmativa es que coloca el enfoque en temas raciales y de género cuando los empleadores deberían enfocarse principalmente en qué tan bien se desempeñará un empleado potencial en una posición particular. La acción afirmativa también llama la atención sobre problemas pasados ​​de racismo y discriminación. Aunque estos problemas aún pueden existir en el mundo de los negocios de hoy, el sistema de acción afirmativa no puede retractarse de las injusticias del pasado ni eliminarlas por completo en el futuro.