Los efectos de las leyes laborales

Las leyes laborales pueden parecer onerosas si solo observas su efecto en la línea inferior, pero no las vas a cambiar, por lo que también deberías ver si puedes aceptarlas. Revisar las leyes laborales estatales y federales con un experto en empleo y su compañía de seguros lo ayudará a comprender por qué se promulgaron estas leyes, cómo podrían beneficiarlo a usted, cómo afectarán su estilo y cómo puede cumplir con las normas y evitar multas, sanciones y Demandas que pueden hacerte callar.

Mejora de la seguridad del trabajador

Algunas leyes laborales proporcionan pautas para que los empleadores creen y mantengan lugares de trabajo seguros, y estas leyes, aunque sean restrictivas, benefician a todos. Las leyes de seguridad en el lugar de trabajo cubren los requisitos de ventilación adecuados en las fábricas, las salidas adecuadas, los descansos requeridos después de un número específico de horas trabajadas, los límites en las horas de conducción y de vuelo y las regulaciones sobre el manejo de ciertos materiales. La limitación de dónde y cuánto tiempo pueden trabajar los niños y la edad a la que pueden trabajar protege a los trabajadores más jóvenes de la explotación y los daños que pueden surgir al tratar de hacer un trabajo adecuado solo para adultos.

Uniones más fuertes

Las leyes laborales que garantizan a los empleados el derecho a organizarse les permiten a los trabajadores formar sindicatos y prohíben a los empleadores tomar cualquier acción que desaliente la formación de sindicatos. Por ejemplo, no puede publicar letreros ni hacer declaraciones amenazadoras sobre lo que sucederá si sus empleados se organizan. Los trabajadores pueden cobrar las cuotas que pagan los representantes que los negocian con la administración, y si los empleados no pueden llegar a un acuerdo con la administración sobre un tema, se les permite atacar sin temor a perder sus empleos. Sus cuotas sindicales podrían proporcionar temporalmente asistencia financiera durante las huelgas. Las leyes laborales restringen algunas actividades de los sindicatos, limitando su capacidad de huelga sin una negociación de buena fe.

Aumento del salario de los trabajadores y aumento de los gastos del empleador

Las leyes de horas extras prohíben a los empleadores hacer que los empleados trabajen largas horas sin salario extra, y con frecuencia les prohíben a los empleadores incluso pedirles a los trabajadores que trabajen en horas extras. Los acuerdos de negociación colectiva a menudo resultan en salarios y beneficios más altos y en normas de trabajo más estrictas. Las leyes de salario mínimo pueden aumentar sus costos de nómina en un mercado con alto desempleo y baja demanda de salarios. Las leyes laborales pueden aumentar sus gastos si tiene que actualizar o mantener los aspectos físicos de su lugar de trabajo para cumplir con los estándares de seguridad.

Más pleitos y multas

Cuantas más leyes y normas laborales se apliquen a su empresa, mayor será el potencial de demandas. Las acciones de los empleados surgen de lesiones en el lugar de trabajo, despido injustificado, acoso y discriminación. Los empleadores que no publican correctamente los letreros requeridos que notifican a los empleados sobre sus derechos enfrentan multas y una defensa debilitada en caso de una demanda. Incluya reglas y regulaciones en el manual de su compañía que reflejen las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y los departamentos federales y estatales de trabajo. Si su empresa no tiene letreros que informen a los empleados sobre sus derechos, por ejemplo, probablemente esté violando una o más leyes.