¿Cuáles son los diferentes tipos de despido de empleo?

La manera en que un empleado deja un trabajo puede tener implicaciones legales y puede determinar cómo una compañía maneja una demanda de despido. Es importante que las empresas conozcan los diferentes tipos de despidos de empleados que existen para que puedan prepararse adecuadamente y enfrentar los posibles problemas posteriores al empleo.

Descarga involuntaria

El despido involuntario de un empleado se refiere a la decisión de la compañía de despedir a un empleado. Los tipos de descarga involuntaria incluyen despedir y despedir empleados. Cuando una empresa despide a un empleado, generalmente se debe a problemas de comportamiento o desempeño por parte del trabajador. Cuando una empresa emite despidos, un empleador generalmente se enfrenta a dificultades económicas que lo hacen salir del negocio, eliminar posiciones dentro de la empresa o someterse a una reestructuración. Sin embargo, otra razón para el despido de un empleado es la terminación insatisfactoria de un período de prueba nuevo o actual del empleado.

Descarga voluntaria

Un despido voluntario se refiere a la decisión de un empleado de dejar su trabajo o renunciar. Las razones por las cuales un empleado renunciaría a un trabajo incluyen eventos que suceden en la vida personal de un empleado, insatisfacción con su empleador o cargo, temor a la terminación y la aceptación de un trabajo en una empresa diferente. La jubilación también puede ser una razón para un despido voluntario si un empleado queda discapacitado, tiene una condición médica que no le permite trabajar o una compañía ha alcanzado la edad de jubilación. La mayoría de los empleadores prefieren que los empleados proporcionen al menos un aviso de dos semanas antes de dejar una empresa para que los gerentes puedan planificar un reemplazo.

Acuerdo mutuo

Cuando un empleado pierde su trabajo debido a un acuerdo mutuo, él y su empleador pueden haber acordado una fecha de finalización en un contrato de trabajo. Alternativamente, el empleado puede haber enfrentado una renuncia forzada, que generalmente se refiere al deseo de un empleador de despedir a un empleado, pero en su lugar le ofreció la oportunidad de renunciar. La jubilación obligatoria también es una forma de despido de los empleados que forma parte de un acuerdo mutuo. Por ejemplo, algunos pilotos de línea aérea y oficiales de policía pueden tener que retirarse cuando alcanzan una edad específica. En los casos en que una empresa no quiere despedir a un empleado, puede crear voluntariamente un entorno que haga que un empleado renuncie a su trabajo, lo cual es ilegal en algunos estados.

Descarga sin prejuicio

A veces, un empleado puede recuperar su puesto en un empleador después de un despido, una situación conocida como despido sin prejuicios. Los despidos generalmente provocan descargas sin prejuicios, lo que significa que un empleador está dispuesto a volver a contratar a un empleado si la misma posición o una posición similar está disponible más adelante.