Formas en que la discriminación de género afecta a una empresa

La discriminación basada en el género se define como tratar a un solicitante o empleado de manera diferente debido a su género, o debido a una conexión con un grupo asociado con aquellos de un género específico. Se aplica a cualquier situación laboral, incluida la contratación, despido, compensación, asignaciones de trabajo, promociones, capacitación y beneficios complementarios. También se refiere al acoso, ya sea de naturaleza sexual o insultos o comentarios despectivos sobre el género de una persona en general. Aunque las burlas, los comentarios directos y los incidentes aislados generalmente no son procesables, la discriminación a largo plazo que crea un ambiente de trabajo hostil tiene varias consecuencias.

Pleitos

La discriminación por motivos de género es, ante todo, ilegal, por lo que las prácticas discriminatorias dejan una empresa abierta a las demandas civiles. Los daños pueden ser significativos, a menudo más de lo que una pequeña empresa puede permitirse absorber, especialmente si se convierte en una demanda de acción colectiva o demandante múltiple.

Publicidad negativa

Casi tan perjudicial para una pequeña empresa como una demanda es la atención negativa de los medios de comunicación que la discriminación puede acumular. Los medios de comunicación locales a menudo investigarán las quejas de discriminación, y se sabe que la pérdida de clientes o inversores como resultado incluso de un informe superficial de medios es significativa.

Bajo rendimiento

Incluso si la discriminación no sale a la luz, puede tener un resultado potencialmente negativo. Si un empleado siente que ha sido discriminado, ella puede sentirse justificada al ofrecer un desempeño por debajo del estándar. Si una empresa ha contratado a un empleado, debería querer obtener el mejor rendimiento de ese trabajador, y la discriminación casi garantiza que eso no sucederá. Una empresa sin diversidad puede encontrarse sin opiniones y antecedentes diferentes, lo que lleva a un pensamiento estancado en el lugar de trabajo.

Dificultades de contratación

Cuando las noticias sobre prácticas discriminatorias se filtran, lo que es más fácil que nunca en la era de las redes sociales, una empresa puede encontrarse incapacitada para contratar a los mejores candidatos. Se sabe que los candidatos calificados pasan por alto empresas que saben que han tenido problemas de discriminación. Además, las prácticas de contratación discriminatorias pueden cegar a una empresa a los solicitantes más calificados disponibles, incluso si se aplican.

Otros tipos de discriminación

Incluso si la discriminación de género es la única discriminación practicada, abre las compuertas en las mentes de los empleados y clientes. Las personas pueden preguntarse si un grupo del que forman parte será discriminado a continuación, y aquellos que han sido discriminados a menudo mostrarán solidaridad con los demás.

Memoria larga

Incluso si se detienen las prácticas discriminatorias, puede pasar mucho tiempo hasta que se olvide la memoria pública de tales acusaciones. Internet hace que el dragado de la historia antigua sea muy fácil, y una demanda de cinco años por un tiempo menos ilustrado en la historia de una empresa puede parecer nueva y relevante para un posible empleado, cliente o inversor.