Cómo escribir una declaración de diversidad para un empleador

Una declaración de diversidad no solo muestra al público el papel que desempeña la diversidad en una organización, sino que también ayuda a la organización a desarrollar objetivos sobre cómo utilizar la diversidad para moldear o fortalecer el lugar de trabajo. La información en una declaración de diversidad efectiva debe alinearse lo más cerca posible de los pensamientos y la visión de la organización. Debido a esto, es esencial que tenga una idea clara de cómo piensa y siente su empleador acerca de la diversidad en la organización antes de comenzar a escribir la declaración.

1.

Hable con su empleador acerca de sus objetivos y visión para la declaración de diversidad. Descubra su razón para desarrollar una declaración de diversidad y permítale compartir cualquier elemento específico que le gustaría que incluyera en la declaración. Algunas organizaciones se centran en las prácticas de contratación para las declaraciones de diversidad, mientras que otras se centran en cómo la diversidad fortalece la organización. Cuantos más detalles tenga sobre lo que está buscando, más probable será que pueda escribir una declaración que satisfaga sus necesidades.

2.

Entreviste a una mezcla diversa de personas de su lugar de trabajo. Pídales que compartan sus opiniones sobre la diversidad en la organización para darle más ideas sobre qué incluir en la declaración. Recuérdeles que la diversidad no solo se aplica a la raza, sino también al género, etnia, religión, edad, orientación sexual, estatus socioeconómico y cultura.

3.

Revise las declaraciones de diversidad de otras organizaciones para obtener ideas. Localice declaraciones de organizaciones similares, ya que revisarlas también puede ser útil para que fluya su creatividad.

4.

Escribe la declaración. Dependiendo de los deseos de su empleador, puede centrarse en el valor que la organización otorga a la diversidad y los objetivos que la organización ha establecido para crear un lugar de trabajo diverso, o puede optar por explicar cómo las similitudes y diferencias actuales entre los empleados fortalecen a la organización. .

5.

Mostrar la declaración a su empleador y pedir comentarios. Las declaraciones de diversidad deben ser específicas para la organización, por lo que es importante trabajar estrechamente con su empleador. Modifique la declaración según lo indique su empleador hasta que todos estén satisfechos con el resultado final.

Consejos

• Considere colocar la declaración de diversidad en el sitio web de su empresa para que sea de fácil acceso para el público.
• Las necesidades o la visión de una organización pueden cambiar con el tiempo. Cuando esto suceda, es posible que deba ajustar o volver a escribir la declaración de diversidad para mantenerla actualizada.

Advertencia

• Puede recibir algunos comentarios críticos con respecto a la declaración de diversidad. Las declaraciones de diversidad que parecen ser poco sinceras, demasiado idealistas, poco prácticas o que simplemente reiteran los objetivos de acción afirmativa pueden ser más propensas a ser criticadas.