Cómo escribir un anuncio de empleo

Los solicitantes de empleo pueden clasificar cientos de anuncios de empleo antes de decidir sobre algunos para enviar solicitudes. Si desea que los solicitantes calificados se comuniquen con usted, es importante crear un anuncio de trabajo adecuado. Luego puede publicar su anuncio en uno de varios sitios web y foros de empleo. Cuando se tome el tiempo para crear un anuncio profesional e informativo, aumentará las posibilidades de que despierte el interés de candidatos bien calificados.

1.

Cree un título para su anuncio de empleo que contenga el nombre de la posición que está tratando de llenar. Por ejemplo, "Pequeña empresa en busca de un contador a tiempo parcial".

2.

Identifique su negocio al inicio del anuncio. Escriba el nombre de la empresa, así como la información de antecedentes de su empresa. Incluya información sobre sus productos o servicios, los clientes que atiende y la misión de su empresa. Si tiene una empresa nueva, dígalo: informar al lector que está contratando para una pequeña empresa podría atraer a personas con experiencia en este tipo de situación.

3.

Proporcione una visión más detallada del departamento para el que está contratando su empresa, si corresponde. Por ejemplo, si está contratando a un nuevo consultor de tecnología de la información, discuta los logros específicos que el departamento de tecnología tiene en su registro y lo que el departamento desea lograr en el futuro.

4.

Explique que está buscando un nuevo empleado (o empleados) para ayudarlo a avanzar en la misión de su pequeña empresa. Indique el título oficial del empleado que está buscando, así como los deberes y responsabilidades del trabajo.

5.

Proporcione una lista de requisitos para este empleado, incluido el nivel educativo, habilidades, disponibilidad (tiempo parcial o completo), experiencia en campos específicos, capacidad física (si corresponde al puesto) y disposición para viajar. Explique exactamente lo que el empleado debe presentarle como condición de consideración para el empleo, como una cartera o una lista de referencias. Sea lo más específico posible para evitar recibir una gran cantidad de solicitudes de solicitantes no calificados.

6.

Proporcionar una sección sobre el salario. Si no se siente cómodo enumerando el salario o la tarifa por hora para el puesto, simplemente puede escribir "acorde con la experiencia" o algo similar. Si ofrece beneficios, enumérelos para que el listado de trabajos sea más atractivo para los candidatos calificados.

7.

Introduzca los detalles sobre su proceso de solicitud al final del anuncio de empleo. Solicite un currículum y una breve carta de presentación. Evite publicar su correo electrónico principal o un número de teléfono directo en el anuncio, a menos que no le importe manejar muchas consultas de esta manera. Dirija a los solicitantes a un número de fax o cuenta de correo electrónico separada específicamente designada para recibir currículos o consultas por correo electrónico. Proporcione un enlace a la página "acerca de" de su sitio web para que los solicitantes puedan confirmar que tiene un negocio legítimo.