Cómo usar las micro habilidades como líder

Las micro habilidades son típicas en un rol de liderazgo, y estas habilidades se refieren a talentos específicos utilizados por los líderes para motivar a su equipo y realizar una tarea específica. Cada equipo necesita un líder. Esta es la persona principal que se hace cargo de un grupo u organización. Estar familiarizado con varias micro habilidades específicas para este rol puede ayudar a los líderes a tener un buen desempeño.

1.

Desarrolle una estrategia y comunique esta estrategia a su equipo. Visualice las soluciones a los problemas o realice una lluvia de ideas antes de hablar con su equipo. Mejore sus habilidades verbales o de comunicación para transmitir efectivamente las soluciones a su equipo. Habla con claridad y piensa antes de hablar.

2.

Ser persuasivo La capacidad de proporcionar un razonamiento sólido y convencer a otros para que estén de acuerdo con un cierto punto de vista es la clave de los líderes eficaces. Prepárese para comunicar por qué se siente de cierta manera y proporcione a su equipo evidencia convincente que respalde su punto de vista o argumento.

3.

Demuestra que eres un jugador de equipo. Un líder eficaz tiene la capacidad de trabajar bien con su equipo. Aunque podría ser el que toma las decisiones finales, escuche las opiniones de su equipo y esté dispuesto a adaptarse o adaptarse a sus ideas u opiniones.

4.

Fomentar las buenas relaciones entre los miembros del equipo. La disensión o conflicto dentro de un grupo puede impactar la productividad. Inste a los jugadores del equipo a resolver conflictos y funcionar como mediador, si es necesario.

5.

Instruye a tu equipo y fomenta la mejora. Los líderes típicamente tienen más experiencia que los miembros de su equipo. Observe a su equipo y haga las recomendaciones que sean necesarias. Brindar asistencia personalizada y estar disponible para responder preguntas.