Cómo contratar ayuda para pequeñas empresas

Ser propietario de una pequeña empresa puede ser una carrera gratificante. Sin embargo, también puede ser extremadamente exigente. Dado que usted es el propietario de su pequeña empresa, depende de usted manejar el inventario y atender las quejas de los clientes, los pedidos y el mantenimiento de registros. Si usted o no contratar empleados también es su decisión, aunque la contratación es siempre un proceso desafiante. .

1.

Crear un plan y presupuesto. Antes de buscar ayuda, deberá conocer los detalles de la posición que desea llenar. También deberá saber qué cantidad de pago está en su presupuesto, así como cuánto le costará tener empleados. No se olvide del seguro, si lo va a ofrecer, y la compensación de los trabajadores, que podría ser obligatoria. Visite la oficina local de pequeñas empresas y hable con un representante, quien podrá brindarle información valiosa que necesita para comenzar a contratar empleados.

2.

Crear aplicaciones para los solicitantes de empleo para completar. Una solicitud de trabajo básico tendrá una sección para la información básica del empleado, como el número de teléfono y la dirección; así como historia laboral pasada, educación, habilidades y referencias.

3.

Coloque un anuncio en los periódicos locales para anunciar que está buscando contratar personas calificadas. Decida cuánto está en su presupuesto y elija el tamaño del anuncio en consecuencia. Además, determine una fecha límite para el anuncio. Si necesita ayuda para 30 días en el futuro, publique el anuncio durante 14 días y use el resto de ese tiempo para realizar las entrevistas. Otra opción es visitar su fuerza laboral local o la oficina de desempleo e informarles que tiene algunas vacantes de trabajo.

4.

Ordenar a través de las aplicaciones y curriculums. Crea dos pilas. Una pila para posibles candidatos y otra pila para los solicitantes que no son lo que usted está buscando.

5.

Establecer entrevistas con los solicitantes de empleo. Antes de realizar cada llamada, tenga una fecha y una hora en mente y mantenga un calendario frente a usted para mostrar claramente las reuniones programadas.

6.

Cree una lista de preguntas para preguntarles a los solicitantes de empleo cuando vengan para su entrevista. Anote sus respuestas y cualquier otra información que considere importante, por ejemplo, si hicieron contacto visual o le dieron la mano, o si fueron puntuales, educados y amables.

7.

Revise toda la información que ha recopilado y tome una decisión sobre quién sería el mejor para el puesto. Una vez que haya decidido, llame a la futura empleada y ofrézcale el trabajo.

Cosas necesarias

• Formularios de solicitud
• Calendario
• Preguntas de entrevista