Cómo manejar empleados altamente sensibles

Como empleador, usted trata con una variedad de personalidades de empleados cada día, pero el empleado altamente sensible puede plantear una preocupación ya que no quiere abrumarlo. Puede superar esta difícil situación conociendo mejor a su empleado altamente sensible y comprendiendo qué lo impulsa y qué lo mantiene tranquilo y productivo. El empleado puede ser invaluable a nivel profesional, pero necesitará más atención a nivel interpersonal.

1.

Conozca las fortalezas de sus empleados altamente sensibles y cómo aborda su trabajo. Comprenda qué lo obliga a trabajar y cómo será más cómodo y productivo. Según RD411.com, la persona altamente sensible evita el conflicto, por lo que este empleado puede ser más adecuado para proyectos más solitarios e impulsados ​​de forma independiente. El empleado altamente sensible es generalmente concienzudo, por lo que trabajará duro para lograr sus objetivos.

2.

Entienda los disparadores de su empleado altamente sensible. Tenga una discusión sincera con su empleado y pregúntele qué factores le causarán estrés o se sentirán abrumados. Barrie Jaeger "Haciendo que el trabajo funcione para la persona altamente sensible" le ofrece que tenga en cuenta que el empleado altamente sensible puede experimentar "emociones intensas, conciencia sensorial aguda: la sensación sutil de las telas, los olores más débiles que se detectan fácilmente, los sonidos escuchados que son apenas perceptibles para los demás: mentes inquietas ansiosas de obtener nueva información, imaginaciones vívidas ".

3.

Permita que su empleado altamente sensible tenga tiempo cada mañana para organizar su escritorio y prepararse para el día. Deje que su empleado se asiente en su escritorio y revise su horario antes de saludarlo, o pídale que se acerque a usted una vez que esté listo. Apreciará el respeto y el tiempo tranquilo para evaluar su rutina diaria y su estado de ánimo.

4.

Mantenga un tono de voz uniforme y un estado de ánimo general con el empleado altamente sensible para ayudarla a mantener la calma. Cualquier estado de ánimo que perciba como intenso puede hacer que se aleje de una situación y se vuelva menos comunicativa que si las cosas permanecieran en calma.

5.

Escuche las preocupaciones de la persona altamente sensible sobre el entorno de la oficina. Su intensidad y percepción le dan una visión de los que lo rodean y, de acuerdo con RD411.com, actúa como un barómetro para su entorno y puede ayudarlo a ver problemas que otros no pueden. Pregúntele a su empleado qué acciones positivas cree que mejorarán la situación, como curar la incapacidad de un compañero para cumplir con los plazos y cómo eso lo afecta, y enfóquese en un resultado beneficioso. Pídale que le ofrezca ideas positivas sobre cómo ayudar a sus compañeros de trabajo a alcanzar sus metas, lo que lo ayudará. Él puede ver que ella lucha con una aplicación de hoja de cálculo y estaría en camino con algún entrenamiento adicional.

Cosas necesarias

• Paciencia
• Compasión

Propina

• Apele al deseo de su empleado altamente sensible de sobresalir en sus tareas.

Advertencia

• No muestre el trato preferencial de los empleados altamente sensibles ni la proteja. Determinar cómo usar mejor sus habilidades para beneficiar a la compañía y asegurar su comodidad lo obligará a caminar en una línea fina.