Cómo recaudar fondos para un empleado en el trabajo

La recaudación de fondos para empleados individuales en el trabajo puede ser un tema delicado en algunas empresas. Si bien no quiere mostrar favoritismo y riesgo de alienar a algunos empleados, tampoco desea fomentar un entorno en el que los empleados no puedan actuar de acuerdo con sus inclinaciones caritativas. Ya sea que desee recaudar fondos para ayudar a un compañero de trabajo que sufre, ayudar a un empleado con una causa importante o motivar a su personal para que trabaje en equipo para promover la filantropía, encuentre formas de evitar conflictos y al mismo tiempo muestre compasión.

1.

Consulte el libro de políticas de su empresa antes de emprender una campaña de recaudación de fondos. Puede haber reglas vigentes que prohíban la recaudación de fondos personal en su lugar de trabajo. Su empresa puede proporcionar una campaña benéfica para toda la empresa, como las que participan en las campañas de United Way en el lugar de trabajo.

2.

Permita que los empleados opten por no participar si no quieren contribuir a una causa por cualquier motivo. Las personalidades, las convicciones religiosas, las inclinaciones políticas, la falta de fondos o una serie de otras razones pueden impedir que todos participen en una recaudación de fondos. Los empleados que eligen no contribuir nunca deben ser señalados o ridiculizados.

3.

Proporcionar una serie de oportunidades para que los compañeros de trabajo participen en una recaudación de fondos. Por ejemplo, puede realizar una venta de productos horneados y permitir que los empleados contribuyan trayendo artículos valiosos para vender o dejar que otros se encarguen de la mesa de productos mientras que los empleados que lo deseen pueden comprar los productos horneados. Organice una venta de garaje en el estacionamiento de la compañía y permita que los empleados participen de maneras similares.

4.

Acérquese a sus compañeros de trabajo en el comedor o en los recreos para que no interfiera con el trabajo. Si su compañía no tiene políticas específicas que prohíban la práctica, hable con sus compañeros de trabajo acerca de por qué está haciendo la recaudación de fondos para ayudar a su compañero de trabajo y darles la oportunidad de participar o no.

5.

Mantenga un sentido de imparcialidad sobre la recaudación de fondos si lo permite en su lugar de trabajo. Por ejemplo, si acepta recaudar fondos para un empleado, debe estar dispuesto a hacerlo para cualquiera que lo solicite.

6.

Haga una lista de eventos legítimos para los cuales la recaudación de fondos de los empleados sea aceptable. Por ejemplo, puede elegir una colección de flores cuando muere un familiar cercano de un compañero de trabajo. Puede incorporar una política de que recolectará fondos para una canasta de frutas cuando un compañero de trabajo esté hospitalizado o tenga un nuevo bebé.

Propina

• Haga un póster y péguelo en el tablón de anuncios de la compañía que anuncie sus esfuerzos de recaudación de fondos y explique para qué sirven los fondos. En lugar de acosar a los compañeros de trabajo o de ausentarse del trabajo, los compañeros de trabajo pueden acudir a usted con donaciones si así lo desean.

Advertencias

• No aplique técnicas de presión ni viajes de culpa para solicitar fondos en nombre de su compañero de trabajo. En su lugar, explique lo que está haciendo y deje a su compañero de trabajo la libertad de participar o no. Podría dañar las relaciones laborales y fomentar el resentimiento entre los compañeros de trabajo si es demasiado agresivo.
• No utilice los recursos de la empresa para facilitar sus esfuerzos de recaudación de fondos a menos que tenga permiso del jefe. Enviar correos electrónicos a través del sistema de correo electrónico de la compañía o hacer copias puede causar problemas adicionales para usted en el trabajo, no es cortés e incluso puede ser percibido como un robo.