Cómo presentar una reclamación conforme a la Ley de protección de empleados del polígrafo

La Ley de Protección de Polígrafos para Empleados (EPPA) prohíbe a los empleadores privados obligar a los empleados o empleados potenciales a tomar pruebas de detección de mentiras. En el raro caso de que un empleador tenga permiso para usar la prueba, esta ley federal establece limitaciones sobre cómo se puede usar la prueba.

Cómo presentar una reclamación en virtud de la Ley de Protección de Polígrafos para Empleados (EPPA)

1.

Compruebe si su empleador está regulado por la EPPA. La mayoría de los empleadores están regulados por la EPPA, ya que cualquier compañía que se dedique al comercio interestatal está cubierta. El comercio interestatal incluye el manejo, venta o producción de bienes que cruzarán las líneas estatales y utilizarán cualquier forma de comunicación, incluido el teléfono y el correo, con compañías o clientes en otros estados.

2.

Asegúrate de que eres un trabajador cubierto. La EPPA cubre a todos los empleados o posibles empleados de un trabajador regulado. La EPPA también cubre a los empleados anteriores contra represalias por negarse a realizar una prueba de detección de mentiras. La EPPA no cubre a los empleados del gobierno.

3.

Si se cumplen los dos requisitos anteriores, el empleado puede presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo llevará a cabo una investigación para determinar si se violó la ley. El empleado también puede presentar una demanda. La demanda debe presentarse dentro de los tres años de la prueba del detector de mentiras.

Cosas necesarias

• Papel
• Bolígrafo
• Teléfono
• acceso a Internet

Advertencia

• Hay algunas excepciones a la ley del detector de mentiras. Los empleadores que fabrican y distribuyen sustancias controladas pueden evaluar a los empleados que tienen acceso directo a la sustancia. Además, a los solicitantes y empleados de seguridad se les puede exigir que realicen una prueba de detección de mentiras si el propósito de las compañías es proteger la seguridad nacional, la moneda, los productos de valor o la información de propiedad exclusiva. Finalmente, un empleado puede ser examinado si está bajo investigación debido a la pérdida económica del empleador. El empleador debe poder demostrar que el empleado tuvo acceso a la propiedad bajo investigación, tener una sospecha razonable de que el empleado estuvo involucrado y presentar un documento escrito dos días antes de la prueba que explique por qué se examinará a un empleado. La prueba también debe ser administrada por un individuo certificado. Todas estas condiciones deben cumplirse. Bajo muchas supuestas violaciones de EPPA, esta es el área donde las cosas se vuelven turbias. La mayoría de las veces, la pregunta no es si se administró una prueba del detector de mentiras, sino si se siguieron los protocolos adecuados. Si el Departamento de Trabajo o un jurado determinarán si se siguieron los protocolos adecuados, dependiendo de la ruta que el demandante decida seguir.