Ejemplos de preguntas hipotéticas de entrevista para el empleo

Los empleadores utilizan las preguntas de la entrevista para obtener una visión más completa de la personalidad de un candidato laboral y su posible adaptación a la cultura de una empresa, señala la redactora de Forbes.com Judith H. Dobrzynsk. Para lograr esto, los entrevistadores pueden agregar preguntas sobre su vida personal y puntos de vista a las preguntas habituales sobre los detalles del trabajo y sus calificaciones para el trabajo. Para aprobar la entrevista, debe estar preparado para el bicho raro y para las preguntas habituales.

Preguntas extrañas

Para probar su capacidad de pensar rápido bajo presión, a veces los entrevistadores hacen preguntas fuera del campo izquierdo sobre temas que no esperaría. La columnista de Forbes, Susan Adams, enumera ejemplos, incluido un entrevistador de Goldman Sachs que pregunta: "Si te encogieras del tamaño de un lápiz y lo pusieras en una licuadora, ¿cómo saldrías?" y un entrevistador en Boston Consulting posando: "¿Cuántos salones de belleza hay en Japón?" Estas son llamadas preguntas de entrevista de caso. Están diseñados para descubrir cómo funcionan sus procesos de pensamiento. No se espera que sepas la respuesta a las preguntas. En cambio, el entrevistador espera que usted discuta cómo buscaría la respuesta.

Preguntas de personalidad

Ciertos tipos de preguntas de la entrevista, como "Si fueras un animal, ¿qué animal serías?" y "Si fueras un ladrillo en una pared, ¿qué ladrillo serías?" están diseñados para descubrir cómo te ves a ti mismo. Por ejemplo, puede responder a la pregunta del animal diciendo que usted sería un león, porque le gusta aprovechar la oportunidad. Los entrevistadores están buscando respuestas que indiquen que tiene la personalidad adecuada para el trabajo y la empresa.

Preguntas de calentamiento

Las preguntas de preparación están diseñadas para tranquilizar al candidato y proporcionar una introducción a la entrevista. Estas preguntas tienden a ser genéricas y no específicas de la posición o compañía, por ejemplo, "¿Qué le hizo solicitar este puesto?" Otras preguntas de preparación incluyen: "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" y "¿Dónde te ves dentro de cinco años?" Estas preguntas también se pueden hacer al final de la entrevista como preguntas de recapitulación.

Preguntas específicas de trabajo

Las preguntas específicas del trabajo se usan para determinar qué tan informado está acerca de la posición y si tiene las habilidades requeridas. Estas preguntas serán diferentes para cada puesto. Para las posiciones técnicas, se le puede preguntar sobre sistemas o procesos específicos. Para posiciones de ventas, se le pueden hacer preguntas sobre el producto o sobre la estrategia de ventas, como "Describa su semana laboral promedio" o "¿Prefiere un ciclo de ventas largo o un ciclo de ventas corto?" Para los trabajos de gestión, las preguntas pueden centrarse en las habilidades necesarias como gerente, como "Describa cómo establecería un presupuesto" y "¿Qué métodos utiliza para evaluar el desempeño de los empleados?"