Cómo establecer una actitud de autoridad en el lugar de trabajo

La autoridad es una cualidad por la cual sus empleados lo reconocen y lo respetan como una persona gerencial de prestigio. Usted es responsable de su negocio y las decisiones descansan sobre sus hombros, ya sea que ejecute esas decisiones o no. Cultive su liderazgo en el mejor sentido del término, ejercitando destreza, energía y previsión. Su escritorio puede ser el lugar donde se detiene el dinero, pero usted responsabiliza a su personal y reconoce las fortalezas de los empleados. Proporcionar orientación para sus errores. Invierte tu tiempo y energía en el éxito de tus empleados.

1.

Mostrar cualidades de liderazgo. Comparta y apoye la visión y los valores de su negocio, recomienda Dave Bowman de TTG Consultants en "Las cinco mejores formas de construir y perder, confiar en el lugar de trabajo". Use su visión y valores para definir sus objetivos y los medios para alcanzarlos.

2.

Proporcione a sus empleados lo que necesitan para realizar sus tareas. Monitoree el progreso de los empleados y evalúe las razones por las cuales se pierde la marca en problemas centrales como la productividad y la calidad.

3.

Mantenga a sus clientes en la mente de sus empleados. Únase a su equipo para atender a sus clientes, asegurándose de que su personal sepa que están juntos en el negocio.

4.

Actuar con coherencia. Proporciona a su personal una sensación de seguridad de que lo que dice tiene un valor duradero para promover una cultura de confianza, aconseja Bowman.

5.

Luche por un equilibrio entre un entorno de trabajo excesivamente directivo y excesivamente colaborativo. Establezca su papel como propietario de negocio y tomador de decisión final. Equilibre eso al alentar a los empleados a comunicar problemas, problemas y soluciones, sugiere Olivier Serrat con el Banco Asiático de Desarrollo.

Propina

• Reconocer talentos individuales y de equipo.

Advertencia

• Evita decirle a tus empleados mentiras o medias verdades.