Cómo los recortes de beneficios de empleo pueden afectar la moral

Los recortes a los beneficios o el pago pueden permitirle evitar despidos mientras mantiene a su pequeña empresa a flote. Sin embargo, antes de tomar decisiones sobre la disminución de los beneficios, considere los efectos en la moral de la oficina. Si bien los recortes proporcionan beneficios a corto plazo para las finanzas de su empresa, usted podría pagarlos en el futuro debido a problemas de moral.

Devaluado

Los empleados pueden sentirse devaluados si comienza a reducir beneficios. El salario y los beneficios que reciben inicialmente los empleados cuando son contratados se relacionan con el valor y el rango de la posición. Si los beneficios se quitan repentinamente, los empleados pueden preguntarse si su valor es repentinamente menor. Los sentimientos de resentimiento son posibles cuando se espera que los empleados realicen la misma cantidad de trabajo por menos compensación.

Baja moral

Es probable que los empleados que no se sienten valorados o apreciados debido a la disminución de los beneficios sufran de baja moral. El sentimiento general alrededor de la oficina es generalmente más bajo al igual que la satisfacción laboral. Los empleados sienten que están siendo despojados de los beneficios y bonificaciones que hacen que el trabajo valga la pena. En muchos casos, la disminución de la moral se filtra a través de los rangos y empeora a medida que los empleados discuten los beneficios perdidos.

Disminución de la productividad

A medida que disminuye la moral, es probable que la productividad también disminuya. La pérdida de los beneficios quita la motivación para trabajar duro, especialmente si las reducciones salariales también son parte de los recortes. Los empleados a menudo no quieren trabajar tan duro por una menor compensación, ya sea en forma de cheque de pago o de beneficios. Una reducción en la productividad afecta sus operaciones comerciales en general. Dependiendo del tipo de negocio que ejecute, esto significa producir menos productos, menores ventas y / o tiempos de respuesta más largos en los proyectos. También puede notar una disminución en la calidad del trabajo realizado cuando se pierden los incentivos.

Lealtad reducida

Cuando una empresa comienza a recortar beneficios, los empleados se preguntan qué recortes pueden producirse a continuación. La incertidumbre en una empresa que no es financieramente estable hace que los empleados pierdan lealtad. Sus empleados pueden comenzar a buscar otro empleo que ofrezca mejores beneficios o un salario más alto para compensar los que perdieron en sus puestos actuales. Un empleado puede estar más dispuesto a escuchar las ofertas de trabajo de otras compañías debido a la disminución de la lealtad. Una mayor tasa de rotación le cuesta más dinero para reclutar y capacitar a nuevos miembros del personal.