Cómo redactar contratos de trabajo

Use un contrato de trabajo para delinear las condiciones de empleo de alguien con su negocio o los términos bajo los cuales se está utilizando un contratista. La elaboración de contratos de trabajo no debería ser difícil, ya que ya tiene la información necesaria para los contratos, como la tarifa que pagará y la duración del contrato o el empleo. En algunos casos, un contrato no es un requisito, pero le brinda a usted y a la persona con la que está contratando un sentido de seguridad.

1.

Incluya su nombre y nombre comercial y el nombre de la persona que está empleando o contratando. Si esa persona tiene su propio negocio, inclúyalo también en el contrato. Escriba algo como "Este contrato se hace entre Jenny Smith, CEO de Small Business, Inc. y Harvey Jones, diseñador independiente, el 2 de enero de 2011".

2.

Explica la duración del empleo en el siguiente párrafo. Por ejemplo, puede contratar a un asistente por un período de tiempo indefinido o de forma temporal. Anote la fecha de inicio del empleo o contrato.

3.

Describa el empleo o trabajo a realizar por el contratista en el siguiente párrafo del contrato. Por ejemplo, si está contratando un asistente administrativo, describa sus deberes y responsabilidades generales. Si contrata a un contratista, como un diseñador independiente, explique exactamente qué hará el contratista, por ejemplo, construyendo el sitio web de su empresa.

4.

Escriba el pago que el empleado recibirá en otro párrafo. Incluya la cantidad, ya sea en forma de un salario anual o salario por hora y con qué frecuencia se le pagará. Si está utilizando un contratista, explique el tipo de pago que recibirá. Por ejemplo, puede facturarle una tarifa fija de $ 1, 000 por un trabajo, o puede facturarle a usted por hora. Incluya con qué frecuencia se le pagará a la persona y por qué medios. Si desea que un contratista le facture, incluya esa información en este párrafo. También puede incluir cualquier beneficio que reciba un empleado, como cuentas de jubilación o atención médica. Explique cómo se manejarán los impuestos: si los retendrá o si son responsabilidad del contratista.

5.

Agregue cualquier regla de empleo o expectativas del trabajo a realizar en un párrafo. Por ejemplo, indique qué condiciones son motivo de rescisión del contrato. Si un empleado puede irse en cualquier momento, indíquelo.

6.

Cierre el contrato con una oración que indique que tanto usted como el trabajador comprenden los términos del contrato y que desea ponerlo en práctica. Escriba su nombre, título y negocio, así como el nombre del trabajador, título y negocio, si es necesario. Deje un espacio para que ambos firmen y fechen el contrato.

Cosas necesarias

• Computadora con software de procesamiento de textos.
• Papel
• Bolígrafo