Deberes del empleado con respecto a OSHA

Una parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) fue creada por el Congreso como resultado de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970. La misión de esta agencia es "garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para hombres y mujeres que trabajan estableciendo y haciendo cumplir los estándares y proporcionando capacitación, divulgación, educación y asistencia ”. Sin embargo, la agencia no puede cumplir esta misión sin que los trabajadores de toda la nación hagan su parte.

Entrenamiento de seguridad

Un empleado en los Estados Unidos tiene el deber y el derecho de obtener capacitación de seguridad laboral de su empleador. Esto es particularmente importante si se emplea en un entorno donde se utilizan o almacenan productos químicos peligrosos. Debe comprender cada una de las sustancias químicas con las que puede entrar en contacto, conocer sus efectos sobre la salud y tomar medidas preventivas para su manejo.

De acuerdo con las leyes impuestas por OSHA, una empresa debe mantener registros detallados con respecto a los materiales o productos químicos peligrosos en el área de trabajo, los peligros de realizar varias tareas no rutinarias relacionadas con el trabajo, así como las pruebas que la compañía ha administrado para identificar los peligros. . Un empleado debe solicitar esta información para garantizar su propia seguridad personal.

Presentación de Quejas

Cuando se sospecha de una violación de las leyes de salud y seguridad ocupacional, un empleado debe presentar una queja formal ante OSHA. Las quejas se pueden presentar por teléfono, por fax, por escrito o por Internet. Si se solicita, OSHA mantendrá confidencial la identidad del reclamante. Una vez que se haya recibido una queja, la agencia enviará un representante al lugar de trabajo para realizar una inspección detallada de la instalación. En el caso de que se identifiquen violaciones, el representante administrará la acción disciplinaria, generalmente en forma de citación. Además, si un reclamante siente que su empleador la está acosando o castigando de alguna manera como resultado de presentar su queja, tiene el derecho y el deber adicionales de presentar una queja de discriminación.

Participación en la investigación

Cuando un oficial de cumplimiento de OSHA investiga un lugar de trabajo, es imperativo que un representante de los empleados, como un representante del sindicato, lo acompañe en la visita a las instalaciones o que se consulte a un grupo de trabajadores. Está prohibido que el representante de los empleados sea elegido por el empleador. El representante debe informar al oficial de todos los peligros sospechosos, así como de cualquier accidente o lesión que haya ocurrido como resultado.