¿Cómo funciona la compra de un empleado?

Si su empresa se enfrenta a la posibilidad de despidos impopulares, es posible que pueda alentar a algunos empleados a que renuncien o se retiren voluntariamente ofreciendo una compra. Una compra por lo general incluye una oferta de indemnización por un período de tiempo determinado y la continuación de otros beneficios complementarios. Puede negociar los términos para que sean favorables tanto para la empresa como para el empleado. Ofrecer compras en lugar de despedir o despedir empleados puede reducir los juicios y la mala prensa de la empresa.

Regulación

La compañía debe cumplir con todas las leyes aplicables relacionadas con la compra y los beneficios asociados. Debe ofrecer una cobertura de seguro de salud continua a través de COBRA para aquellos empleados que hubieran sido elegibles en otras circunstancias. El Acta de Seguridad de los Ingresos de Jubilación requiere la continuación de los beneficios del plan de jubilación y pensión. Los términos de compra mínima y las obligaciones de beneficios también pueden establecerse mediante un contrato de empleo privado o un acuerdo de negociación colectiva entre la empresa y un sindicato.

Liberación de responsabilidad

Para proteger a su empresa de acciones legales, debe exigir una exención de responsabilidad a cambio del pago de la compra. Esto renuncia al derecho del empleado a demandar a la compañía por discriminación o despido injustificado. Dependiendo de los términos del acuerdo de compra, se le puede solicitar que declare que la terminación fue voluntaria. También puede incluir un acuerdo de no competencia para evitar que el empleado opere un negocio similar en la misma área que su compañía.

Pagos a plazos

Las compras pueden dividirse en una serie de cuotas en lugar de pagarse como un único pago de suma global. Esto ayuda a la compañía al extender los requisitos de flujo de efectivo en un período de tiempo más largo. Su ex empleado también se beneficia al pagar menos impuestos generales porque estará en una categoría impositiva más baja en los últimos años de su vida.

Consideraciones

Verifique las leyes en su estado antes de presentar una oferta de compra. Algunos estados no permiten que los trabajadores reciban la compra de un empleado y también cobran beneficios de desempleo. Por lo general, el desempleo se limita a situaciones en las que el empleado fue despedido porque no había suficiente trabajo para mantener la posición o terminado por una buena causa. Aceptar una compra puede considerarse una terminación voluntaria sin una buena causa. Si este es el caso en su estado, su oferta de compra puede no ser muy atractiva si no compensa al empleado por sus beneficios perdidos.