Cómo cambiar las actitudes en el lugar de trabajo

Las actitudes negativas dentro del lugar de trabajo pueden llevar a varios problemas. A los clientes no les gusta hacer negocios con un empleado que es negativo. Esto arroja su negocio en una mala luz. Un ambiente negativo dentro de una empresa puede llevar a una disminución de la moral y un mal ambiente de trabajo. Esto a su vez conduce a una falta de productividad y dificultad para retener a los empleados. Es vital cambiar las actitudes en el lugar de trabajo para que sean positivos y conduzcan a un entorno empresarial saludable.

1.

Fijar un ejemplo. El tono del gerente o propietario de la empresa a menudo establece el tono de toda la oficina. Si usted es una persona negativa, o está molesto de manera crónica y de mal humor, esto afectará a sus empleados. Si quiere que sus empleados sean positivos, sea el primero en dar un buen ejemplo. Si bien no todos pueden ser positivos el 100 por ciento del tiempo, es esencial comprometerse a tener una actitud positiva y mantener ese compromiso.

2.

Encuentra motivadores para tus empleados. Cada persona es un individuo único y tendrá motivadores únicos que ayudan a crear una actitud positiva. Algunos empleados pueden estar orientados a las metas y necesitan sentir que están logrando estas metas y que se les reconoce por sus logros. Otros pueden estar motivados por recompensas monetarias. Encuentre lo que funciona para cada uno de sus empleados e implemente estrategias para motivar y motivar positivamente a su fuerza laboral.

3.

Eliminar los alborotadores. Un empleado con una mala actitud puede arruinar todo el ambiente de su empresa y demoler la moral. Hable con los empleados que parecen estar de mal humor crónico y discuta por qué actúan de esta manera. Dales la oportunidad de mejorar su comportamiento. Si no lo hacen, es posible que deba transferirlos a otro departamento o rescindirlos.

4.

Crea el ambiente adecuado. Un entorno de trabajo limpio, bien mantenido y bien iluminado contribuye en gran medida a mejorar la moral. Una oficina o lugar de trabajo debe estar ordenado y el tono general debe ser alegre. Esto se puede lograr mediante el uso del color de la pared y obras de arte y con equipos modernos.

5.

Elogiar, alentar y reconocer las buenas actitudes. Nadie quiere sentir que no es apreciada. Establezca un sistema de recompensas para sus empleados y, con frecuencia, aliente y elogie sus éxitos. Evite reprenderlos por errores y utilice un enfoque positivo para que completen sus tareas. Siempre reconozca un trabajo bien hecho y asegúrese de que sus empleados sepan que son apreciados por el buen trabajo que hacen.

6.

Ofrecer apoyo a los empleados que atraviesan períodos difíciles. A veces, los empleados que normalmente son personas positivas pueden mostrar un comportamiento negativo. Si este comportamiento se mantiene, puede ser una señal de que algo va mal en alguna parte de sus vidas. Establezca una política de puertas abiertas en virtud de la cual los empleados tengan la libertad de discutir sus problemas con usted. Si tiene los recursos, establezca un servicio de asesoramiento para empleados o contrate uno para aquellos que están pasando por momentos difíciles en sus vidas.