Cómo celebrar los hitos de negocios

Independientemente del hito, tomarse el tiempo y la energía para celebrar cumple múltiples propósitos. Ya sea que su organización haya alcanzado un objetivo de ventas, se haya ganado el negocio de un cliente de alto nivel o haya completado un proyecto complejo y altamente involucrado, o si un empleado ha recibido una promoción, tomarse un momento para reconocer estas ocasiones recuerda a los empleados que usted aprecia su trabajo y logros en nombre de su organización. Todos pueden tomarse un momento para relajarse, recargarse y ver su arduo trabajo realizado en más que simples números, haciendo que sea más fácil prepararse para el próximo objetivo.

1.

Crear criterios para celebraciones. Elige cumpleaños, aniversarios y proyectos que merecen reconocimiento. Consista en los cumpleaños y aniversarios de los empleados para asegurarse de que todos reciban el mismo tratamiento. Para celebraciones a mayor escala, como la finalización de un proyecto o el objetivo de ventas alcanzado, considere el alcance del proyecto y el nivel de celebración correspondiente para cada una.

2.

Determine quiénes participarán en su celebración, según el tipo de celebración. Por ejemplo, al celebrar el aniversario de un empleado, invite al personal y a la gerencia que trabajan con el empleado. Para un golpe de meta de ventas de la compañía, su celebración será mucho más grande y puede incluir la alta gerencia y los accionistas.

3.

Diseñar un boletín conmemorativo. En honor al aniversario especial de un empleado individual, cree un boletín informativo centrado en su trabajo, logros e historia con la empresa. Destacar sus logros en la empresa y sus intereses y logros personales. Para el logro de los objetivos de una empresa, diseñe el boletín que detalle el proyecto específico, los miembros de su equipo, cómo lograron su objetivo y qué abordarán a continuación. Resalte cada miembro. No te olvides de proporcionar fotografías para cualquier boletín.

4.

Filmar un documental. Si tiene un equipo que se está embarcando en un proyecto a gran escala, documente el proyecto de principio a fin para que tenga algo concreto que compartir con todo su personal una vez que su equipo haya completado el proyecto. La película entretendrá e informará a su personal. Hazlo creativo y divertido agregando música o efectos de sonido, si corresponde. Comparta esta película con su personal, la administración y los propietarios de la empresa por correo electrónico.

5.

Planee una fiesta, picnic o almuerzo. Decida el tipo de fiesta que realizará según el tipo de hito. Para el aniversario de un empleado, lleve a su personal a almorzar y compre un postre especial, por ejemplo. Para el aniversario de una empresa o para alcanzar un objetivo de ventas anual, invite a todo su personal a una tarde pagada en el parque con una comida preparada. Dependiendo de su presupuesto, lance un evento de gala en el que su personal y sus accionistas puedan celebrar un gran logro juntos con sus mejores galas.

Cosas necesarias

• Calendario de proyectos y eventos.

Consejos

• Invita a tus empleados a la celebración. Haga que todos se sientan especiales y bienvenidos al crear y enviar un correo electrónico a todos con detalles.
• Considere a los empleados que viajan por trabajo o que generalmente se toman vacaciones cerca del momento de la celebración y alerte con anticipación.
• Incluir a los empleados en el proceso de planificación. Elija un comité o busque voluntarios para ayudar a generar ideas para la celebración y para que se convierta en realidad.

Advertencia

• Conozca su presupuesto antes de comenzar y mucho antes de anunciar sus planes para evitar la decepción o la vergüenza.