Acoso laboral ley

Existen leyes laborales federales destinadas a prevenir el acoso de un empleado. La persona que realiza el acoso puede ser un supervisor, un compañero de trabajo o incluso un cliente o cliente. Los empleadores deben estar completamente familiarizados con las leyes de acoso para que el lugar de trabajo no se convierta en un entorno hostil, intimidante u ofensivo. Esto es especialmente importante en las pequeñas empresas, donde un entorno informal muy unido puede confundir los límites.

"Quid Pro Quo" Acoso Sexual

"Quid Pro Quo" define un solo incidente de acoso sexual si el empleado debe tolerarlo para obtener o conservar un trabajo, obtener un aumento o promoción o cualquier beneficio laboral. Si bien la ley está satisfecha con un incidente documentado, establecer un patrón puede reforzar un caso de acoso sexual.

Ambiente de trabajo hostil

Una víctima puede considerar cualquier sugerencia no deseada de naturaleza sexual como acoso. Puede incluir que le pidan un favor sexual, avances no deseados y acoso físico y verbal de naturaleza sexual.

El acoso sexual también puede incluir hacer declaraciones ofensivas sobre el sexo de la víctima. Por ejemplo, hacer comentarios ofensivos sobre las mujeres a una mujer de forma sistemática se considera acoso sexual.

Conducta ofensiva

El acoso ilegal no tiene que ser de naturaleza sexual. Puede incluir calumnias, chistes ofensivos, insultos, amenazas o ataques físicos, burlas, burlas, intimidaciones e insultos, incluso mostrar imágenes y objetos ofensivos. Cualquier cosa que una persona razonable pudiera concluir puede alterar o interferir con el desempeño laboral de un empleado o crear un ambiente incómodo puede considerarse acoso.

Evaluando el comportamiento

Para determinar si el comportamiento es acosador, se consideran varias cosas, por ejemplo, si el comportamiento fue físico, verbal o ambos y con qué frecuencia ocurrió. Otras preguntas que deben responderse incluyen: ¿la conducta ofensiva se dirigió a una sola persona o a varias personas, los comentarios o la conducta fueron descaradamente ofensivos y hostiles y cuál es la relación entre el acosador y la víctima? Es importante tener en cuenta que no es necesario que haya una relación supervisor-subordinada presente para que ocurra el acoso sexual.

Represalias

También es una violación de la ley acosar a cualquier persona como represalia por presentar un cargo por acoso o testificar o participar de alguna manera en una investigación o demanda por acoso.

Seguimiento del empleador

El empleador debe dar seguimiento a una queja con una investigación inmediata, imparcial y exhaustiva. La persona contra la cual se ha presentado la queja no debe tener ningún tipo de control sobre la investigación. Mientras se lleva a cabo la investigación, el empleador debe tomar todas las medidas posibles para separar a las partes. Esto puede incluir, por ejemplo, un cambio de horario que sea aceptable para la presunta víctima.