Guía de Reclutamiento en línea

Los días de confiar en anuncios clasificados en los periódicos locales para reclutar personal prácticamente han terminado. Los empleadores de hoy y los profesionales de recursos humanos están recurriendo con más frecuencia a las fuentes en línea de solicitantes de empleo y están descubriendo que el mundo en línea es una fuente rica de candidatos para una variedad de oportunidades laborales.

Reclutamiento en sitios web corporativos

La primera y más natural fuente de candidatos de trabajo en línea es el sitio web de una empresa. De hecho, muchos sitios web corporativos se construyeron con un objetivo principal: la capacidad de atraer candidatos a través de la World Wide Web. Mantener una presencia en línea que incluya información no solo sobre los puestos de trabajo disponibles, sino también sobre los beneficios de trabajar para la organización, puede ayudar a generar un tráfico frecuente e interés por parte de los candidatos que desean trabajar.

Uso de Big Job Boards

Las grandes juntas de trabajo, como Monster.com, están cayendo en desgracia hasta cierto punto, pero aún tienen su lugar. Los tableros de trabajo ofrecen la capacidad de dirigirse a segmentos demográficos y geográficos específicos de los empleados. Al igual que con cualquier tipo de actividad de reclutamiento, los empleadores deben considerar a su público objetivo y las mejores oportunidades para conectarse con estos públicos a través de las populares juntas de trabajo. Los tableros de nicho pueden ofrecer oportunidades únicas para conectarse con audiencias especializadas. Dice.com, por ejemplo, es una bolsa de trabajo en línea para trabajos relacionados con la tecnología. NationJob.com es un sitio orientado a los mercados locales.

Redes sociales y reclutamiento en línea

Los medios sociales son un valiente nuevo mundo de oportunidades para muchas formas de comunicación, incluido el reclutamiento. Los empleadores y profesionales de recursos humanos que han establecido una presencia en sitios populares, como Twitter, Facebook y LinkedIn, pueden conectarse con candidatos activos y pasivos. Los medios sociales pueden proporcionar una buena oportunidad para establecer relaciones y fortalecer la marca del empleador a través de una comunicación constante y constante. Un enlace a la página web corporativa es una ventaja añadida.

Peligros de la contratación en línea

Aunque el reclutamiento en línea ofrece muchas oportunidades, no está exento de riesgos. Los empleadores deben ser cautelosos sobre el tipo de información que publican y buscan de los candidatos y deben saber que todo ese brillo no es necesariamente oro. Independientemente de dónde se originen los solicitantes, las empresas aún deben ejercer la diligencia debida. En el mundo en línea, en particular, lo que dices se mantiene durante mucho, mucho tiempo y puede ser muy difícil de hacer indebido.

Mirando al futuro

El mundo del reclutamiento en línea está cambiando rápidamente. Lo que solían ser los sitios más populares para solicitantes de empleo y empleadores se están perdiendo rápidamente a medida que surgen nuevas oportunidades. Mantenerse al tanto de estas oportunidades puede garantizar que las empresas vayan donde los solicitantes van.