Beneficios de terminación de empleados

Despedir o despedir empleados nunca es una tarea fácil. Pero puede proporcionar al menos algo de apoyo financiero a los trabajadores que tiene que despedir al proporcionarles beneficios que pueden aliviar el estrés que enfrentan cuando buscan un nuevo trabajo. Asegúrese de que sus trabajadores recién despedidos comprendan exactamente en qué beneficios pueden confiar al comenzar su búsqueda de un nuevo empleo.

Ruptura

El beneficio financiero más importante para los trabajadores despedidos recientemente podría ser la indemnización por despido que les ofrezca. La mayoría de las compañías ofrecen a los trabajadores un paquete de indemnización basado en la cantidad de años que han iniciado sesión en el negocio. Por ejemplo, los empleados que han trabajado tres años en la empresa pueden calificar para tres semanas de salario y dos semanas de vacaciones pagadas. Los empleados que han trabajado 10 años para la compañía pueden calificar para 10 semanas de pago y tres semanas de vacaciones. Cualquiera que sea el paquete de indemnización por despido, asegúrese de que sus empleados despedidos sepan cuánto dinero son elegibles y los pasos que deben seguir para recibirlo.

COBRA

Dependiendo del tamaño de su empresa, sus empleados despedidos podrían calificar para los beneficios de COBRA. Bajo este programa federal, sus trabajadores podrían permanecer en el programa de seguro de salud grupal de su compañía por un número limitado de meses. En general, si su empresa tiene 20 o más empleados, sus trabajadores despedidos serán elegibles para participar en COBRA. No todos los empleados querrán esto; Las primas son más altas bajo COBRA. Pero muchos lo harán, así que asegúrese de que sus empleados despedidos comprendan cómo solicitar la protección COBRA.

Ayuda para la búsqueda de empleo

Muchos empleadores proporcionan a los trabajadores despedidos clases o talleres gratuitos para buscar trabajo. Bajo estos programas, los asesores laborales trabajarán con los empleados despedidos recientemente para ayudarlos a mejorar su currículum, mejorar sus habilidades de entrevista o dominar el arte de la llamada fría. Trabajar en estas habilidades es especialmente importante para los empleados que han trabajado en su empresa durante varios años; pueden estar especialmente fuera de práctica cuando se trata de buscar un nuevo trabajo.

Seguro de desempleo

Si ha despedido a empleados por causas ajenas a la suya, serán elegibles para cobrar los beneficios del seguro de desempleo. Para facilitar la transición de sus empleados, proporcióneles toda la información que necesitan para solicitar un seguro de desempleo en su estado y cuánto tiempo pueden esperar recibir los beneficios de desempleo. En Texas, por ejemplo, los trabajadores despedidos deben solicitar beneficios de desempleo con la Comisión Laboral de Texas ya sea en línea o llamando al telecentro de Texas Workforce más cercano. Su beneficio semanal de desempleo dependerá de la cantidad de su salario anterior.