Guía para los reclutadores ejecutivos

Los reclutadores ejecutivos ayudan a las organizaciones a encontrar los candidatos más calificados para una, varias o todas las vacantes de trabajo dentro de una organización. Muchos de estos profesionales trabajan para una organización de reclutamiento o una firma de búsqueda de ejecutivos, y algunos son autónomos. Muchas pequeñas empresas pueden considerar los honorarios para estos profesionales fuera de su rango de presupuesto, pero la selección del reclutador ejecutivo correcto puede pagar en el largo plazo.

Servicios

Los reclutadores ejecutivos pueden proporcionar una variedad de servicios de reclutamiento a las organizaciones. Los servicios incluyen personal temporal para complementar al personal, búsqueda de ejecutivos para encontrar candidatos para una o varias vacantes de trabajo, así como contratación al proporcionar a los empleadores candidatos precalificados para elegir y entrevistar. Junto con los servicios públicos de reclutamiento, un reclutador ejecutivo puede proporcionar servicios confidenciales de reclutamiento para reemplazar a los empleados que pueden ser despedidos.

Recursos

La mayoría de las organizaciones tienen un presupuesto de reclutamiento limitado y utilizan una pequeña cantidad de recursos para llevar a cabo sus actividades de reclutamiento. Aunque se pueden encontrar buenos candidatos usando estos recursos, un reclutador ejecutivo tiene una multitud de recursos para encontrar candidatos para las vacantes de trabajo. Esto incluye colocar ofertas de trabajo en múltiples juntas de trabajo de Internet, redes, asociaciones de profesionales, así como bases de datos utilizadas para almacenar solicitantes de empleo y currículos recibidos por cada búsqueda de trabajo realizada.

Proceso

Cuando una pequeña empresa requiere la asistencia de un reclutador ejecutivo, el reclutador se reúne con el cliente para recopilar información sobre los requisitos del trabajo y el tipo de candidato que será adecuado para la apertura del trabajo. Después de comprender las necesidades del cliente, comienza la búsqueda para encontrar el mejor candidato. Al igual que una buena persona de ventas, el reclutador encuentra y selecciona candidatos, entrevista a los candidatos y selecciona a los candidatos que son una buena combinación para entrevistar con el cliente. Esto también incluye "vender" al cliente al empleado potencial.

Consideraciones

Si bien hay muchos buenos reclutadores ejecutivos para elegir, a nivel local y nacional, su decisión al seleccionar un reclutador ejecutivo para su pequeña empresa debe incluir algunas cosas. Pida referencias de clientes. Un reclutador ejecutivo debe poder proporcionar estudios de casos verificables o referencias de clientes que puedan hablar sobre las habilidades del reclutador. También solicite referencias de candidatos colocados con clientes por el reclutador ejecutivo. Es probable que los candidatos que trabajaron con reclutadores ejecutivos le brinden una visión realista del proceso y cómo fueron tratados.

Beneficios

Si bien los reclutadores ejecutivos tienen un precio alto, en algunos casos, de 20% a 35% del salario del candidato seleccionado, cubrir algunos puestos internamente puede ser más costoso en función del tiempo de los empleados internos para llenar el puesto. Posición, así como los costes que conlleva. En algunos casos, los empleados internos que realizan la búsqueda de empleo pueden no tener las herramientas o la experiencia adecuadas para seleccionar a un buen candidato de manera oportuna. No se requiere que se paguen los honorarios de muchos reclutadores ejecutivos hasta que se llene la oferta de empleo. La mayoría de los reclutadores ejecutivos ofrecen un reembolso dentro de un período de tiempo específico si el candidato contratado abandona el puesto o se da por terminado.