Tipos de terminación de empleados

Ningún propietario o gerente de una empresa disfruta despedir a los empleados por ninguna razón, pero es inevitable que la terminación de los empleados ocurra eventualmente. La terminación puede ocurrir en varias situaciones, incluso cuando el empleado se retira voluntariamente, el empleado se retira, el empleado fallece o el empleador despide o despide personal. En muchos casos, el empleado puede reincorporarse a la empresa más tarde. En los casos de despido involuntario, el empleado a menudo pierde la elegibilidad para trabajar en la empresa nuevamente.

Resignación

La renuncia del empleado, o la terminación voluntaria, ocurre cuando el empleado siente que la posición ya no se ajusta a su conjunto de habilidades y planes futuros. El empleado puede planear mudarse a otra área geográfica o ha asegurado una posición más adecuada con un salario más alto.

Jubilación

Los empleados se jubilan cuando llegan a cierta edad; a menudo cuando llegan a la edad de 65 años. Algunas empresas han forzado la jubilación después de los 65 años o incluso antes. Esto depende de las leyes estatales donde opera el negocio y la política individual de la empresa.

Involuntario

La terminación involuntaria puede ocurrir debido a despidos, también denominados actividades de reducción de la fuerza laboral, o debido a un desempeño deficiente o negligente por parte del empleado. Los empleados despedidos debido a despidos pueden trabajar para la compañía nuevamente durante las expansiones de contratación posteriores. Aquellos que terminaron debido a un desempeño deficiente o por violaciones de políticas generalmente no disfrutan de la posibilidad de trabajar para la compañía en el futuro.

Fin de la cita temporal

Este tipo de terminación se produce al final de un período fijo de nombramiento como con un trabajador temporal o contratado. Los empleados temporales generalmente se sientan para los empleados regulares que toman un permiso de ausencia o mientras la empresa busca un empleado regular para reemplazar a uno cuya posición está desocupada.

Muerte

La terminación debido a la muerte de un empleado puede dejar un negocio tambaleándose. En el caso de una muerte repentina e inesperada, los empleados que se quedan atrás a menudo necesitan asesoramiento sobre el dolor. Aquellos que trabajaron estrechamente con el empleado pueden necesitar un breve permiso de ausencia. Si el empleado falleció debido a una enfermedad prolongada, es posible que los empleados aún necesiten asesoramiento y tiempo para encontrar el cierre. Las empresas a menudo envían flores y otras muestras de condolencia a los miembros de la familia del empleado.

Abandono

Los empleados a veces abandonan sus puestos simplemente por no regresar a sus deberes. Esta forma de terminación también deja a una compañía con una posición repentinamente desocupada y luchando para encontrar un reemplazo. Los empleados pueden abandonar los trabajos debido a la apatía o cualquier número de razones personales. Los dueños de negocios a menudo nunca descubren las verdaderas razones.