Herramientas de líder de grupo

Cuando forma grupos en su pequeña empresa, espera un resultado al abordar un problema o problema. Para obtener este resultado, necesitas un líder de grupo fuerte. Debe conocer los tipos de habilidades y herramientas que este líder debe tener para liderar con éxito el grupo y ayudar a los miembros del grupo a alcanzar las metas que ha establecido para ellos. Examine las habilidades principales que debe buscar en un líder de grupo.

Predicar con el ejemplo

La herramienta más poderosa en la caja de herramientas del líder del grupo está liderando con el ejemplo. Si el líder demuestra curiosidad intelectual, voluntad de asumir riesgos, respeto por los miembros del grupo y optimismo de que el grupo alcanzará su objetivo, es más probable que los miembros del grupo sigan su ejemplo y hagan que las reuniones de grupo sean productivas.

La resolución de conflictos

Un líder de grupo debe tener herramientas para resolver conflictos. Estos incluyen la capacidad de ver ambos lados de un desacuerdo y la voluntad de encontrar el aspecto positivo de cualquier punto de vista. Una herramienta que puede ser vital es que el líder del grupo pida a las partes que describan el punto de vista de su oponente. Esto puede ayudar a cada persona a obtener una comprensión de la persona con la que está en desacuerdo.

Delegando

La capacidad de delegar es esencial para liderar un grupo. El rol del líder no es hacer todo el trabajo, sino determinar quién podría realizar mejor ciertas tareas. Alistar a los miembros del grupo en un proceso mediante la asignación de tareas es una herramienta eficaz para alentar la participación plena y hacer que todos los miembros sientan que son vitales para el proceso.

Motivador

Un líder de grupo tiene que saber cómo motivar a las personas. Los miembros del grupo pueden ver la participación del grupo como tiempo libre en el trabajo, en lugar de una oportunidad para trabajar para mejorar la empresa. El líder debe tener a su disposición herramientas de motivación, como ofrecer recompensas por alcanzar objetivos, reforzar positivamente los comportamientos productivos y volver a encuadrar las objeciones en oportunidades para eliminar debilidades en un curso de acción.

La creación de consenso

Un líder de grupo debe tener herramientas para la creación de consenso. Estos pueden incluir persuadir al grupo para que acepte la regla de la mayoría, alentar el compromiso al renunciar a una pequeña posición a favor de un acuerdo más amplio y encontrar temas comunes en argumentos dispares.

Convertir ideas a la acción

Quizás la herramienta más útil que un líder de grupo pueda tener en su kit de herramientas es la capacidad de convertir ideas brillantes en pasos de acción sólidos. Un experto líder del grupo hará esto al obtener sugerencias de los participantes al final de una sugerencia de lluvia de ideas sobre los pasos concretos que deben tomarse. Esto dará como resultado una lista de tareas pendientes que el grupo puede comenzar a trabajar para implementar de inmediato.