Buenas preguntas de entrevista para los candidatos a director ejecutivo

Una de las tareas más importantes para una junta directiva es contratar a un gerente calificado para facilitar la implementación de la misión y visión de una organización. La preparación para una entrevista con un posible director ejecutivo es de suma importancia para contratar a la persona más calificada para este puesto de alta dirección. Una entrevista realizada para reclutar a un director ejecutivo suele durar una hora, durante la cual la junta le hace al solicitante cuatro o cinco preguntas efectivas.

Preguntas para resolver problemas

Las preguntas sobre habilidades para resolver problemas apuntan a descubrir cómo la solicitante se ocupa de las demandas del lugar de trabajo, cómo aborda y resuelve los problemas, si planea con anticipación los problemas que puede enfrentar la organización y qué tan bien utiliza los recursos disponibles para aliviarlos o mitigarlos. Un ejemplo de una pregunta de resolución de problemas es: Cuéntenos sobre un momento en que se encontró con una situación problemática en su trabajo. ¿Cómo conseguiste esto?

Preguntas de relación

Un director ejecutivo debe estar bien conectado con agencias gubernamentales, así como con agencias sin fines de lucro y con fines de lucro. También debe tener alguna experiencia en la interacción con los medios de comunicación. Estas relaciones son importantes debido a la naturaleza del trabajo de un director ejecutivo. Estos incluyen: recaudar fondos para un proyecto, crear una imagen adecuada de relaciones públicas para la organización y encontrar oportunidades para la organización. Un ejemplo de preguntas relacionadas con una relación es: ¿Con qué tipo de organizaciones se ha asociado en su trabajo actual o anterior para avanzar en la misión de la organización en la que trabaja (ed)?

Preguntas de liderazgo

Las preguntas de liderazgo buscan determinar la capacidad del solicitante para asesorar a los empleados e identificar las brechas de habilidades y las fortalezas y debilidades del personal, especialmente el de la alta gerencia. Algunos ejemplos de preguntas de liderazgo incluyen: ¿Qué crees que es el liderazgo? ¿Cuál es su experiencia de liderazgo en términos de gestión de proyectos exitosos? ¿Qué experiencia tiene al tratar con una junta y cómo se aseguraría de tener una relación efectiva con la junta?

Preguntas de gestión financiera

El director ejecutivo a menudo se encarga de supervisar los presupuestos y las finanzas de una organización. Las preguntas de administración financiera tienen como objetivo evaluar la capacidad del solicitante para interpretar presupuestos, implementar fondos con disciplina fiscal y rendir cuentas a los accionistas sobre el uso de fondos por parte de la organización. Algunos ejemplos de preguntas incluyen: Cuéntenos sobre su experiencia en administración financiera. ¿Cómo valoraría el bienestar financiero de una organización?

Preguntas de Pensamiento Estratégico

Las preguntas de pensamiento estratégico evalúan las habilidades de toma de decisiones del solicitante con respecto a la industria específica a la que se postula. Esto significa que debe poder demostrar una comprensión profunda de las políticas, tendencias y eventos en la industria. Algunos ejemplos de preguntas de pensamiento estratégico son: ¿Qué estrategias exitosas ha desarrollado e implementado en el pasado? ¿Qué harías diferente para esta organización? ¿Qué desarrollos importantes están afectando a esta industria y cómo podemos beneficiarnos de esto?