Objetivos para un especialista de empleo

Un especialista en empleo, también llamado especialista en reclutamiento, trabaja en el área de recursos humanos responsable de buscar y reclutar solicitantes, coordinar la logística del proceso de selección de candidatos y procesar nuevos empleados. Esta disciplina de Recursos Humanos se conoce como Reclutamiento y Empleo. La contratación y el empleo suelen ser el área con la que los solicitantes tienen contacto inicial, por lo tanto, los especialistas en esta área de Recursos Humanos a menudo se consideran embajadores del empleador. Los objetivos de un especialista en empleo son una combinación de recursos humanos, relaciones con los medios y expertos en marketing.

Experiencia en reclutamiento de ciclo completo

Uno de los objetivos más importantes de un especialista en empleo es el reclutamiento de "ciclo completo". El reclutamiento de ciclo completo comienza con el paso inicial en el reclutamiento, que es el "abastecimiento" o la búsqueda de solicitantes. Los candidatos de abastecimiento se pueden hacer a través de anuncios, el boca a boca, ferias de trabajo o cazadores de personal al hacer contacto con los empleados que trabajan para los competidores. El ciclo completo de reclutamiento termina cuando la nueva empleada acepta la oferta de empleo y comienza su nuevo trabajo.

Conviértete en un experto en la industria

Un especialista en empleo debe entender la industria en la que trabaja. Esto incluye mantenerse al tanto de las tendencias, las proyecciones de la industria y las perspectivas de desarrollo futuro que pueden afectar a la fuerza laboral. Por ejemplo, un especialista en empleo que trabaja para un hospital debería tener conocimientos sobre la escasez de enfermeras, la educación y el desgaste.

Promover empleador

Conviértete en un campeón de tu empleador. Promueva el nombre o la marca de su empleador siempre que sea posible. Esto crea la imagen de un empleador de elección, o el empleador para el cual los solicitantes desearían trabajar. Esto se puede lograr hablando en ferias de trabajo, conferencias y participando en organizaciones que ayudan a difundir el concepto de marca de su empleador.

Saber competencia

Otro objetivo de un especialista en empleo es mantener el conocimiento actualizado sobre empleadores que compiten entre sí: empleadores en la misma región geográfica general, empleadores en la misma industria o empleadores de tamaño y reputación comparables. Realice encuestas periódicas de compensación y beneficios, y la estrategia de reclutamiento de su competencia. Si tiene una vacante para la cual el empleado de un competidor puede ser un candidato calificado, considere acercarse a ella para determinar si tiene interés en unirse a su compañía.

Conozca las leyes de empleo

Mantenga su conocimiento de las leyes de elegibilidad laboral, actualizaciones de visas de trabajo y actividad legislativa relacionada con el empleo de ciudadanos no estadounidenses y trabajadores temporales. Manténgase al tanto de las tendencias de la fuerza laboral en su área estadística metropolitana (MSA) para determinar la disponibilidad de solicitantes calificados; mantenga una edición actual del Manual de Perspectivas Ocupacionales, publicado anualmente por la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU.

Auto-promoción a través de la red

Conviértase en un miembro activo en organizaciones profesionales, nacionales y locales, para aumentar sus capacidades de redes y mejorar su presencia en la comunidad profesional. Establezca relaciones con los medios de comunicación y utilice su conocimiento de los medios de las redes sociales y los métodos tradicionales de contratación para mantener su acceso a un grupo viable de solicitantes calificados.