Obligaciones éticas de un empleado

El concepto de ética es altamente complejo. Como dijo una vez el investigador tecnológico y empresario Valdemar W. Stezer, "la ética no es definible ... porque no es consciente; implica no solo nuestro pensamiento, sino también nuestro sentimiento". La ética o la obligación moral guían las decisiones humanas en muchos ámbitos, incluso dentro del lugar de trabajo. Cuando una persona está actuando como empleado, hay ciertas obligaciones éticas que tiene hacia su empleador que deben guiar su toma de decisiones e impactar sus acciones.

Finalización de trabajo

Cuando los empleadores realizan ciertos controles en los empleados, a menudo completan evaluaciones regulares y otros controles de desempeño laboral, los gerentes no pueden mantener a todos los empleados bajo vigilancia al mismo tiempo. Si bien algunos empleados eligen poner menos esfuerzo en su trabajo cuando no están siendo observados, están éticamente obligados a dar un esfuerzo del 100 por ciento a su trabajo en todo momento.

Honestidad

Los empleados éticos son siempre honestos, dan constantemente información veraz a sus empleadores y, al hacerlo, ayudan al empleador a tomar decisiones informadas. Permanecer sinceros sin falta puede presentar un desafío, especialmente cuando presentar una pequeña mentira blanca ayudaría a un individuo a avanzar dentro de su posición actual; sin embargo, la honestidad no solo es la mejor política, sino que también es el camino moralmente correcto en el que todos los empleados deben permanecer.

Uso del dinero

En el mundo de los negocios, las transacciones monetarias son muy comunes, lo que presenta la oportunidad para que los empleados con motivos desagradables asignen fondos de manera incorrecta. Si bien la oportunidad de sacar provecho de algo de dinero fácil es demasiado tentadora para que algunos trabajadores se resistan, los empleados éticos usan el dinero de manera responsable y están alineados con la política de la compañía, incluso cuando saben que no se detectará un mal uso monetario.

Conflicto de intereses

Cuando un individuo es un empleado de más de una compañía simultáneamente, pueden ocurrir conflictos de interés. Algunas compañías prohíben específicamente que los empleados trabajen con compañías competidoras o de otra manera que pueda presentar un conflicto de intereses. Incluso cuando esta prohibición no está vigente, los empleados con una ética sólida deben evitar estos conflictos de intereses. Al hacerlo, pueden garantizar que su relación con su compañía actual se mantenga sólida y que su reputación como personas de negocios permanezca impecable.