Juegos para promover el alto de chismes en el lugar de trabajo

Los chismes de oficina, también conocidos como la fábrica de rumores, pueden dañar la productividad de los empleados. Ya sea que los trabajadores discutan la vida privada de un miembro del personal o supongan el próximo movimiento de la administración, el tiempo de la empresa se pierde y la moral puede sufrir. Puede intentar detener los chismes de la oficina haciendo cumplir las políticas en su contra, pero jugar juegos atractivos para mostrar a sus empleados por qué debería terminar es más efectivo.

Mejor chisme

Durante las reuniones semanales del personal, anime a los empleados a discutir los chismes de la oficina para la semana. Haga que cada miembro del personal escriba el comentario más inflamatorio que se haya hecho sobre la compañía, como "los despidos ocurrirán la próxima semana". Lea cada declaración y responda a ella con información precisa, si tiene la respuesta. Si no, acepta investigar los detalles y avisa a tus empleados. Si se trata de un tema que no puede discutir, informe a su personal todo lo que pueda. Al final de la discusión, sus empleados pueden votar por el chisme más escandaloso de la semana, y la persona que lo escribió recibe una tarjeta de regalo de $ 5 para la cafetería local. Saber que las preocupaciones se abordarán en las reuniones regulares del personal difunde el misterio en torno a los rumores que comienzan durante la semana.

¿Es chisme?

Escribir varias declaraciones en tarjetas pequeñas. Hacer algunos de ellos chismes fabricados y los demás hechos. Arme su bastón en un círculo. Dígales que leerá una declaración a cada uno y que esa persona tendrá que decidir si constituye un hecho o un chisme. Si la persona responde correctamente, se queda con la tarjeta. Quien tenga más cartas al final del juego gana un almuerzo gratis contigo. Después de leer las declaraciones, como "John tuvo ventas de $ 50, 000 este mes" y "Judy está saliendo con Sam", explique por qué cierta información es destructiva para otra persona y la productividad de la oficina. Además, informe a sus empleados que los chismes que se difunden pueden enfrentar la disciplina y que acudan a usted si necesitan aclaraciones sobre la información que se escucha a través de la vid.

Di algo agradable

Para contrarrestar el hábito de hablar mal de los demás y de la compañía, enséñeles a sus empleados cómo decir algo agradable acerca de sus compañeros de trabajo. Una vez al mes, tenga reuniones y escriba los nombres de cada empleado en su sección en pequeños trozos de papel. Dobla cada tira para que los nombres no sean visibles. Haga que cada empleado dibuje un nombre y haga afirmaciones verdaderas y positivas sobre la persona. Tiempo de cada empleado. Quien habla positivamente por más tiempo gana. Haga una placa grabada con "Orador positivo del mes" y pásela al ganador, quien la muestra en la oficina durante el mes. Esto le recuerda a la persona que debe hablar bien de los demás. Además, para aquellos que no han ganado, pueden pasar el mes compilando información positiva sobre otros para decir en la próxima reunión.

Actos de chismes

Escribe escenarios de situaciones ficticias de chismes de oficina. Elija dos miembros del personal para representar un escenario. Por ejemplo, puede decirles que están hablando de una empleada que fue vista almorzando con su jefe masculino. Cuando regresaron al trabajo, alguien los vio abrazarse en el estacionamiento y luego la empleada fue promovida. Después de que los empleados representen la escena e interpongan sus opiniones sobre cómo el otro empleado ganó la promoción, pídales que se sienten. Explique cómo la empleada le dijo a su jefe en el almuerzo que estaba muy contenta de haber descubierto que ella y su esposo estaban esperando un bebé. Cuando regresaron al trabajo, el jefe la abrazó en felicitaciones. La promoción fue el resultado de una entrevista de la semana anterior y su jefe no era parte del comité de contratación. Pida a los miembros de su personal que analicen cómo los chismes podrían afectar al empleado promovido y la productividad del lugar de trabajo.