Juegos para Habilidades Organizacionales

La organización es clave para un negocio exitoso. Todos los empleados deben poder ver el panorama general y diseccionar esa imagen en pasos y planes detallados. Deben comprender sus funciones y cómo esas funciones encajan en el esquema más amplio de la corporación como piezas de un rompecabezas. Si sus empleados tienen sus propios trabajos organizados de manera segura, menos cosas caerán por las grietas y la responsabilidad será fácil de rastrear. Enseñar esta habilidad puede ser tedioso y aburrido, pero hay formas divertidas de integrar la riqueza organizativa en su empresa.

Delineando

Tenga una docena de tarjetas hechas hasta la mitad: la mitad debe tener imágenes, la otra mitad debe tener palabras que correspondan a objetos individuales representados. Haga que los empleados trabajen juntos para crear un esquema en palabras e imágenes con la información proporcionada. Por ejemplo, si los empleados tienen una foto de una casa, la palabra dinero, una foto de un banco y la palabra propietario, verán en qué orden piensan por cómo ordenan las tarjetas. Algunos grupos pueden ordenarles banco, dinero, casa, dueño de casa. Otros pueden agruparlos como casa, dinero, banco, dueño de casa. Una vez que determine en qué patrones piensan, puede capacitarlos para organizar sus ideas y proyectos de una manera que sea beneficiosa para la empresa.

Modelado a ciegas

Dar un conjunto de bloques a un grupo de empleados. En otra habitación, regala el mismo conjunto de bloques a una persona. Esa persona debe construir algo a partir de los bloques, escribiendo instrucciones explícitas en las tarjetas de índice a medida que avanza. Cada paso obtiene su propia tarjeta, de modo que las personas que siguen las instrucciones en orden aparecerán con el mismo objeto al final. Una vez hecho esto, el constructor principal entregará las tarjetas a un repartidor, quien las pasará a la otra habitación con el grupo mientras las barajan. El grupo debe entonces ordenar lógicamente las instrucciones, luego tratar de armar el modelo. Si el constructor dio suficientes pistas para ordenar, y el equipo tiene buenas habilidades de organización y esbozo, se construirá el mismo objeto.

Búsqueda del tesoro

La búsqueda del tesoro es una buena actividad para que una convención vuelva a ser oradora. Después del almuerzo, o un descanso, reúna a los empleados en equipos y déles una lista de elementos para encontrar. Cuando los encuentren, deben traerlos de vuelta a su base y ponerlos en el orden que tenga más sentido para ellos. Los equipos que encuentren primero ciertos elementos y otros últimos tendrán casi constantemente un orden diferente al de los que encontraron primero el segundo grupo de elementos y el último primero. Después de que se encuentre todo, haga que los empleados presenten su pedido y muestre a los grupos cómo la información que tenían disponible en el momento influyó en sus decisiones de pedido.

Juegos serios

Los "juegos serios" son una marca de videojuegos diseñados para un propósito que no sea divertido. Las empresas los utilizan para imponer la iniciativa, la visión de futuro, las habilidades de gestión y la organización dentro de la empresa. Son herramientas de entrenamiento. Mucha gente ha oído hablar del juego "Oregon Trail". Los estudiantes usan este juego para aprender sobre historia y geografía. Fue uno de los primeros juegos serios en el mercado. Los juegos de negocios incluyen el juego Novicraft HRD para Microsoft Windows y CALM, el Modelo de aprendizaje de adaptación al cambio. Estos juegos promueven el liderazgo al probar y redefinir planes y modelos organizativos en un entorno similar a la competencia.