Fórmula para medir la productividad

Las medidas de productividad son una serie de entradas calculadas contra una serie de salidas. El uso de medidas de productividad puede ayudarlo a determinar cómo maximizar el uso de los recursos de su empresa. Utilizar los recursos de su empresa en la mayor medida posible puede ayudarlo a lograr mayores ventas e ingresos.

Ventas generales y productividad

La cantidad promedio de ventas que realizan sus empleados es una buena medida de la productividad porque le ayuda a determinar cuánto deben aumentar sus ventas para justificar la contratación de personal adicional. Para obtener un promedio de productividad de todos sus empleados, divida las ventas netas por el número de empleados. Por ejemplo, si sus ventas netas son de $ 10, 000 y tiene 10 empleados, entonces $ 10, 000 / 10 = $ 1, 000. Esto significa que sus ventas deben aumentar en $ 1, 000 para justificar el costo de contratar a un nuevo miembro del personal.

Productividad de ventas de empleados individuales

Para medir los niveles de productividad de cada empleado, puede tomar sus ventas netas individuales y dividirlas por la cantidad de horas que trabajaron. Los empleados con ventas netas individuales más altas por la misma cantidad de tiempo trabajado son más productivos que aquellos con ventas más bajas. Por ejemplo, tienes dos empleados, Andy y Alice, que trabajan en el mismo turno de ocho horas. Al final del turno, Andy tiene ventas netas de $ 2, 400 y Alice tiene ventas netas de $ 1, 600. La medida de productividad de Andy es $ 2, 400 / 8 = $ 300. Esto significa que Andy promedió $ 300 en ventas por hora. La medida de productividad de Alice es de $ 1, 600 / 8 = $ 200. Alice tuvo un promedio de solo $ 200 en ventas por hora y, por lo tanto, es menos productiva que Andy.

Productividad laboral del empleado

Si fabrica un producto para vender, puede medir la productividad de toda la planta dividiendo el número de productos fabricados por el número total de horas trabajadas durante un período específico. Por ejemplo, en enero tiene 10 empleados que trabajan un turno de ocho horas por día, cinco días a la semana, por 40 horas a la semana cada uno. Eso es un total de 400 horas a la semana y 1, 600 horas por mes. Su planta produjo 24, 000 artículos en enero. 24, 000 / 1, 600 = 15. Esto significa que sus empleados produjeron colectivamente 15 productos por hora en enero.

Empleado Individual Productividad Laboral

La medición de la productividad laboral de los empleados individuales puede ayudarlo a evaluar el desempeño individual de un empleado. La fórmula para la productividad individual de los empleados son las horas de trabajo de los empleados divididas por la cantidad de productos producidos por ese empleado durante un período de tiempo determinado. Por ejemplo, tiene dos empleados: John, que trabaja turnos de ocho horas por día durante 40 horas por semana, y Jenny, que trabaja turnos de cinco horas por día durante 20 horas por semana. John y Jenny trabajan la misma máquina que produce tuercas. Al final de la semana, la producción personal de John es de 1, 000 lug nuts y la de Jenny es de 800. El nivel de productividad personal de John es de 1.000 / 40 = 25 y la de Jenny es de 800/20 = 40. Aunque Jenny trabaja a tiempo parcial, es más productiva con su tiempo que John porque su nivel de producción personal es más alto.