Formas de anuncios de empleo

Con el fin de atraer nuevos empleados, las empresas a menudo utilizan los sitios web de las empresas, las juntas de trabajo en línea y, a veces, los medios impresos para comunicar las posiciones abiertas. Las empresas deben dirigir sus anuncios a los medios disponibles para posibles candidatos de trabajo. Independientemente de los anuncios y medios de comunicación propuestos que se utilicen, también deben ajustarse a la cultura organizativa, así como al presupuesto de la empresa para la contratación.

Sitios web de la empresa

El sitio web de la compañía es una excelente herramienta de comunicación para posiciones abiertas si la compañía es bien conocida y recibe tráfico web constante. Si es lo suficientemente grande, el volumen de visitantes del sitio web puede crear un valioso grupo de reclutamiento. Es posible que las empresas de nueva creación, las pequeñas empresas y las organizaciones menos conocidas no encuentren su propio sitio web tan valioso si no atrae el tráfico web.

Tableros de trabajo en línea

Las juntas de trabajo en línea son un lugar popular para que muchas compañías publiquen posiciones abiertas. Las juntas de trabajo establecidas pueden tener un costo prohibitivo. Los mejores puestos de trabajo pueden costar más de $ 400 para publicar una sola posición. Los costos por publicación se reducen si se compran múltiples puestos de trabajo, lo que puede ser atractivo para las empresas más grandes. Las pequeñas empresas pueden usar tablas de empleos gratuitas para publicar sus posiciones, pero éstas pueden ser menos confiables. Los servicios gratuitos de listado no siempre solicitan currículum vitae o califican a los candidatos de ninguna manera, por lo tanto, una empresa puede necesitar revisar una gran cantidad de solicitudes antes de encontrar candidatos calificados.

Medios de comunicación impresos

Los medios impresos se pueden utilizar para anunciar listados de trabajo, pero estos anuncios no califican a los candidatos por adelantado. Una empresa puede usar publicaciones de la industria o comerciales para publicar puestos para ser más efectiva. Las publicaciones comerciales están dirigidas a profesionales de la industria y, por lo tanto, los solicitantes pueden tener más experiencia y capacitación para los puestos publicados, por lo tanto, calificar candidatos a través de la audiencia de publicación.

Colegios y universidades

Las empresas pueden anunciarse con instituciones educativas locales. Las escuelas a menudo tienen programas de trabajo-estudio o de colocación laboral que se anuncian en nombre de las empresas participantes. Además, las escuelas suelen tener revistas y periódicos para estudiantes que ofrecen publicidad más económica que los medios impresos o en línea tradicionales. Las escuelas también deben ser dirigidas a través de los programas que ofrecen para maximizar la eficacia. En otras palabras, una empresa de ingeniería debería trabajar con una institución local conocida por su sólido programa de ingeniería.