Leyes de horas extras forzadas
Las horas extraordinarias forzadas son un conflicto recurrente en muchos lugares de trabajo y un problema perenne entre los defensores laborales. Aunque existen leyes federales y estatales para determinar qué empleados deben pagar por las horas extraordinarias, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no limita directamente la cantidad de horas que un empleado puede estar obligado a trabajar. Sin embargo, existen algunas excepciones, incluidas leyes estatales específicas, así como posibles inquietudes de seguridad y discapacidad.
Horas extras forzadas
El tiempo extra está definido por la ley federal como cualquier semana laboral superior a 40 horas. Los empleadores a menudo establecen horas extra obligatorias como una medida rentable para combatir una mayor carga de trabajo y una escasez de posibles nuevas contrataciones calificadas. Aunque esto puede ser un beneficio para los empleados que buscan un pago extra, las horas extra obligatorias también pueden causar baja moral, estrés y fatiga. En casos extremos, afecta gravemente al negocio a medida que los trabajadores renuncian, huelgan o persiguen vías legales.
Ley Federal
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Exige que los empleados que trabajan horas extra deben recibir una vez y media su paga regular por las horas trabajadas más de 40 en una semana. Sin embargo, la ley federal no establece límites en el número total de horas que un adulto puede trabajar en una semana determinada. En teoría, un empleador podría requerir una semana laboral de 168 horas sin violar las leyes federales, y está dentro de los derechos de la empresa de penalizar a un empleado que se niega a trabajar, siempre que hacerlo no suponga un riesgo para la salud o la seguridad.
Discapacidad
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los empleadores deben hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales del trabajo. En la mayoría de los desafíos legales, los tribunales generalmente han dictaminado que las horas extra requeridas son una función esencial del trabajo y que cualquier incapacidad para trabajar horas extras no califica como una discapacidad. Sin embargo, la Ley de Ausencia Médica Familiar otorga peso legal para liberar a un empleado de las horas extras obligatorias de forma temporal debido a una condición médica.
Ley del Estado
Algunos estados tienen restricciones legales sobre las horas extras obligatorias para los empleados de algunas ocupaciones, pero no todas. En California, por ejemplo, los empleados que ya han trabajado 72 horas o más en una semana pueden rechazar las horas extras forzosas sin penalización. Illinois, Nueva York, Texas y Wisconsin tienen una ley del "Día del descanso" que establece 24 horas de descanso por semana para ciertos trabajos. Dieciséis estados han aprobado leyes que regulan los límites obligatorios de horas extra específicamente para enfermeras, y Minnesota también restringe la cantidad de horas que pueden trabajar ciertos empleados ferroviarios.
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