Cinco prácticas de liderazgo ejemplar

El talento y la experiencia son características importantes de los líderes fuertes, pero también lo es la voluntad de aprender. Mejora tus habilidades de liderazgo aprendiendo lo que saben los principales jefes. No necesita un título de posgrado en administración para ser un líder exitoso, solo tiene que entender algunos principios para guiar, motivar e inspirar a las personas que trabajan para usted.

Visión

Una visión es una imagen mental de cómo podría verse una organización y lo que podría lograr. Esta visión puede o no originarse en el líder superior. Pero con el tiempo, se trata de encarnar los sueños, los objetivos y los valores de las personas en toda la compañía o grupo, según Dean Pielstick, coordinador de programas de negocios de la Northern Arizona University. Un líder ejemplar toma decisiones basadas en si estas decisiones encajan con la visión. Tomar acciones en desacuerdo con la visión puede ser desmoralizador para los empleados. Por ejemplo, si una compañía de alimentos saludables (con una visión orientada hacia el bienestar entre los clientes) comenzó a introducir bocadillos altos en calorías y grasas, sus trabajadores podrían perder la fe en su director ejecutivo.

Comunicación

Los líderes de alto vuelo también son comunicadores de alto vuelo. Su mensaje es una declaración de la misión, visión y valores de la empresa. Los grandes líderes destilan el mensaje para que sea comprensible incluso para las personas que no comparten sus antecedentes o conocimientos. También saben que las palabras, ya sean escritas o habladas, son solo una parte del mensaje. El comportamiento y las decisiones también son una forma de comunicación, lo que significa que un líder debe "caminar por el camino".

Honestidad

Un liderazgo fuerte implica decir la verdad, incluso cuando es desagradable. Solo manteniendo la honestidad y la integridad puede ganarse la confianza de los miembros de su equipo. Sea honesto acerca de las condiciones del negocio y cumpla con los compromisos. En un ambiente de confianza, su equipo podrá mantener un camino común para alcanzar los objetivos de la organización. Sin embargo, hay una advertencia. Los líderes de las organizaciones no pueden decir todo lo que saben. Una publicación inoportuna de información negativa o sensible podría causar problemas tales como empleados desmoralizados, la caída de los precios de las acciones y la pérdida de la confianza pública. En tales situaciones, los líderes deben confiar en su conocimiento y experiencia para determinar cuándo, y si, para compartir información.

Escuchando

El liderazgo ejemplar significa escuchar más que hablar. Para generar confianza, asegúrese de que los empleados se sientan escuchados. Cuando demuestras preocupación por los demás, perciben que tienes buen juicio. Si usted es lo suficientemente inteligente como para preocuparse por ellos, el pensamiento dice que debe ser bastante competente. La clave es confirmar que entiendes su mensaje. Una forma de asegurarte de que comprendes el mensaje de una persona es repetírselo.

Paciencia

La paciencia es un rasgo pasado por alto de los principales líderes. Los empleados pueden resistir los cambios de una organización. Los buenos líderes se dan cuenta de que se necesita tiempo para obtener la aprobación de todos, y que el progreso a menudo se produce en pequeños pasos.